原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人员见岗前业务知识培训消防安全知识培训不合格见习期结束后考核审批不予试用见习期工作总结不予试用
人员见
岗前业务知识培训
消防安全知识培训
不合格
见习期结束后考核
审批
不予试用
见习期工作总结
不予试用
流程名称：门店人员入职培训流程
流程拥有者：管理部
流程审批人：
人员招聘 见习期人员人事主管部门经理或主管防损主管或组长店长
人员招聘
组织安排培训
培训资料岗位职能说明书
培训资料
见习期培训表
规章制度及优质服
培训资料
不合格
见习人员考核表
合格
进入试用期第1页，共2页
第2页，共2页
流程步骤
工作内容的简要概述
重要输入
重要输出
相关表单
应聘人员见习
符合招聘要求的应聘人员进入见习期由人事主管组织
安排入职培训
见习人员名单
见习期培训表
见习期培训表
培训内容
由人事主管、需求人员部门经理及防损组长对见习期人员分别进行培训
管理规章制度、优质服务规
范化资料
岗位职能说明书
消防、安全及防盗相关制度
培训资料
培训资料
考核
见习期结束后由人事主管、需求人员部门经理(或主管)
及防损主管(或组长)对见习期所培训内容进行考核
见习期工作总结
见习人员考核表
见习人员考核表
审批
店长审批
见习人员考核表
新进人员档案
新进人员档案
文档评论（0）