员工关系管理课件.pptx

第1章員工關係的確立與勞動合同管理

2.1勞動關係的確立與勞動合同勞動關係的確立是員工關係建立的基礎內涵：由雇傭行為而產生的關係。它是作為勞動力所有者的勞動者與作為生產資料所有者的企業或雇主之間，為進行生產和經營，實現勞動力與生產資料之間的結合而建立的一種社會交換及契約關係。主體：個體勞動關係、群體勞動關係載體：主要法律契約形式，即勞動合同

2.1勞動關係的確立與勞動合同勞動合同的特徵、種類及內容勞動合同也稱為勞動契約，是勞動者和用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的法律性協議。基本特徵主體是特定的存在著管理中的依從和隸屬關係勞動合同的性質決定了勞動合同的內容以法定為多、為主勞動合同往往涉及第三者的物質利益

2.1勞動關係的確立與勞動合同勞動合同的種類根據訂立合同的具體目的不同，可分為錄用合同、聘用合同、借調合同、內部上崗合同、培訓合同等。根據在同一份勞動合同上簽約的勞動者人數不同，可以分為個體勞動合同和集體勞動合同。根據勞動合同的期限不同，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2.1勞動關係的確立與勞動合同勞動合同的內容界定的主要義務勞動者用人單位勞動合同的條款必備條款約定條款

2.2勞動合同的訂立和續訂訂立原則合法原則公平原則平等原則自願原則協商一致原則誠實信用原則

2.2勞動合同的訂立和續訂招聘甄選錄用程式

確定要約人用人單位提出勞動合同草案勞動者是否同意雙方簽字蓋章勞動合同成立勞動者對合同草案提出修改或補充意見是否勞動合同的訂立程式

2.2勞動合同的訂立和續訂勞動合同的續訂續訂條件勞動合同期滿，如果雙方協商一致，可續訂勞動合同。續訂勞動合同，雙方可以就勞動合同的具體內容和條款重新進行協商，也可以在上期勞動合同的內容不改變的情況下進行續訂。但續訂勞動合同不得約定試用期。續訂程式用人單位發出續訂意向員工做出續訂決定雙方協商後簽訂

2.2勞動合同的訂立和續訂勞動合同與錄用程式中其他相關文本檔的區別錄用通知與勞動合同就業協議書與勞動合同員工手冊與勞動合同

2.2勞動合同的訂立和續訂無效勞動合同的確認無效的勞動合同是指由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力；無效合同即使成立，也不具有法律約束力，不發生履行效力。無效原因：違法訂立欺詐和威脅訂立“霸王條款”式合同

2.2勞動合同的訂立和續訂無效勞動合同的處理無效勞動合同從訂立的時候起就沒有法律效力。勞動合同被確認為無效後，應及時處理。確認全部無效還是部分無效分清造成無效的責任重建有效合同

2.2勞動合同的訂立和續訂無固定期限勞動合同的簽訂簽訂原則用人單位與勞動者協商一致符合法律規定簽訂條件勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在勞動者沒有發生《勞動合同法》第三十九條規定的情形時，如果用人單位與勞動者簽訂了兩次固定期限勞動合同，而且是連續性的，在續訂勞動合同時，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，用人單位均應當簽訂無固定期限勞動合同。

2.3勞動合同的變更、終止和解除勞動合同的變更含義和性質勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是對雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。

2.3勞動合同的變更、終止和解除勞動合同的變更情形契約雙方協商一致客觀情況發生重大變化訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止用人單位方面的原因勞動者方面的原因客觀方面的原因

2.3勞動合同的變更、終止和解除勞動合同變更時應注意的問題1.有效時間2.雙方變更3.合法合規4.書面形式5.及時變更

2.3勞動合同的變更、終止和解除勞動合同變更的程式1.一方以書面形式提出申請2.雙方簽訂變更協議3.合同文本保存

2.3勞動合同的變更、終止和解除勞動合同的終止勞動合同的終止，是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，雙方當事人的權利義務履行完畢，結束勞動關係的行為。終止條件1.勞動合同期滿的2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的3.勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4.用人單位被依法宣告破產的5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的6.法律、行政法規規定的其他情形

2.3勞動合同的變更、終止和解除勞動合同的終止終止約定條件1.應是法定解除條件之外的條件2.是在生產經營過程中出現的某種事件3.是合同生效前尚未出現的客觀情況4.