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xx年xx月xx日劳务派遣法规讲解ppt

目录contents劳务派遣概述劳务派遣相关法规劳务派遣合同与协议劳务派遣中的劳动保障权益维护劳务派遣的风险防范与应对劳务派遣的发展趋势与展望

01劳务派遣概述

定义：劳务派遣是一种新型的用工方式，指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，由派遣劳工向要派企业提供劳务，但派遣劳工的劳动关系隶属于劳务派遣机构。劳务派遣的定义

劳务派遣的特点特点成本控制：劳务派遣机构可以集中管理大量劳工，实现规模经济，降低单个劳动力的管理成本。灵活性：劳务派遣可以快速、灵活地满足企业的用工需求，避免因人员招聘、培训、管理等带来的成本和时间消耗。风险转移：企业可以将一部分人力资源管理风险转移给劳务派遣机构，减轻自己在法律、经济等方面的风险负担。

劳务派遣起源于20世纪初的美国，最初是为了满足临时用工需求而产生的。随着经济的发展和用工需求的变化，劳务派遣逐渐发展成为一种成熟的用工方式。历史目前，劳务派遣在全球范围内得到了广泛应用，特别是在一些发达国家和发展中国家，劳务派遣已经成为一种重要的就业途径。发展劳务派遣的历史与发展

02劳务派遣相关法规

国外劳务派遣法规的起源和发展从20世纪初的美国开始，劳务派遣逐渐发展成为一种重要的就业形式。目前，许多国家已经形成了较为完善的劳务派遣法规体系。国内外劳务派遣法规比较国内劳务派遣法规的制定和实施我国劳务派遣法规的制定和实施起步较晚，但发展迅速。各省市都相继出台了相关的劳务派遣管理办法，对劳务派遣的定义、适用范围、期限、工资福利、社会保险等方面进行了规定。国内外劳务派遣法规的比较分析在国内外劳务派遣法规的比较分析中，可以发现一些共性和差异。例如，在劳务派遣的定义、适用范围、期限、工资福利等方面，各国法规存在一定的相似性；但在社会保险等方面，各国法规存在一定的差异。

劳务派遣的定义和适用范围01我国劳务派遣法规明确规定了劳务派遣的定义和适用范围。其中，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位从事劳动的一种特殊用工形式。我国劳务派遣法规的主要内容劳务派遣的期限和工资福利02我国劳务派遣法规对劳务派遣的期限和工资福利进行了明确规定。其中，劳务派遣期限一般不得超过一年，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。劳务派遣的社会保险03我国劳务派遣法规对社会保险进行了明确规定。其中，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，应当参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳务派遣法规的适用范围我国劳务派遣法规适用于全国范围内，包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织和个人。劳务派遣法规的对象我国劳务派遣法规的对象是被派遣劳动者，包括已领取工资、经济补偿金、赔偿金等费用的劳动者。劳务派遣法规的适用范围和对象

03劳务派遣合同与协议

劳务派遣合同的概念劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，约定被派遣劳动者的工作内容、报酬、社会保险等事项的合同。劳务派遣合同的性质与内容劳务派遣合同的性质劳务派遣合同是一种特殊的雇佣合同，其核心特点是实际用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。劳务派遣合同的内容劳务派遣合同应当包括被派遣劳动者的工作内容、报酬、社会保险等事项，同时应当明确实际用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系。

劳务派遣协议是由实际用工单位与劳务派遣单位之间签订的，约定被派遣劳动者的工作内容、报酬、社会保险等事项的协议。劳务派遣协议的概念实际用工单位应当与劳务派遣单位协商一致后签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系。劳务派遣协议的签订实际用工单位应当按照劳务派遣协议的约定，向被派遣劳动者提供工作内容、报酬、社会保险等事项，同时应当对被派遣劳动者进行管理和考核。劳务派遣协议的履行劳务派遣协议的签订与履行

在劳务派遣合同履行期间，因实际用工单位或被派遣劳动者的原因，可能会导致劳务派遣合同的变更，此时应当协商一致后进行变更。劳务派遣合同的变更劳务派遣合同的变更、解除与终止在劳务派遣合同履行期间，因实际用工单位或被派遣劳动者的原因，可能会导致劳务派遣合同的解除，此时应当协商一致后进行解除。劳务派遣合同的解除在劳务派遣合同期满或者按照约定终止的情况下，应当按照法律规定进行终止程序。劳务派遣合同的终止

04劳务派遣中的劳动保障权益维护

劳动者在劳务派遣中的权益维护工作时间和休息休假的权利劳动者应按照用工单位的工作时间和休息休假制度执行，并享有法定节假日休息的权利。社会保险和福利的权利用工单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费用，并享受国家规定的各项福利。获得劳动报酬的权利劳动者在劳务派遣期间，应获得与劳动合同约定相符的劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。

支付劳动报酬用人单位应按照劳动合同