设计师内部合伙人制度.docx

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第1章设计师内部合伙人制度的目的

第一条设计师内部合伙人制度是指由公司内部员工，参与经营、按本人职位及项目股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于：

实现本士广告公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。

规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系

确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营

第2章内部合伙人吸纳与股权激励

第二条

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第三条

内部合伙人的基本资格条件如下：在公司工作一年以上

职级级以上，并符合岗位任职资格条件业务能力强，考核优秀

有成为合伙人的意愿，按协议商定的项目所占比例

合伙人品质要求：合伙人需要共同的价值取向，具备长远

眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经合伙人协商一致同意的。

第四条 具有较好发展潜力和能力互补，但尚未完全满足基本条件

来源网络，仅供个人学习参考

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的员工，可由合伙人申请，给合伙人会议破格吸纳；

第三章内部合伙人的权利和义务

经营权利与义务

第五条 内部合伙人不仅是公司项目的参与者，而且是共同创业的伙伴，参与公司的经营管理活动，行使合伙人权利；

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第六