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人才环境的公共政策支持研究——以深圳为例开题报告

一、研究背景

近年来，随着全球化的加速和经济的发展，全球各地对于人才的需求越来越大，各国政府也越来越注重人才培养和吸引。人才是国家发展的重要基石，国家需要优秀的人才来推动经济发展和创新。而在各个城市中，深圳的发展速度较快，人才的需求也越来越大。因此，研究深圳人才环境的公共政策支持，对于深圳市的经济和发展具有重要意义。

二、研究目的

本研究旨在深入探讨深圳人才环境的公共政策支持，分析深圳人才环境的现状，以及分析深圳市政府在人才引进、培养等方面的政策支持。通过对深圳人才政策的研究，进一步提升深圳市的人才吸引力，促进深圳市经济社会的可持续发展。

三、研究方法

本研究采用文献研究法和实证分析法。首先，通过收集相关文献，包括学术期刊、报纸、政府文件、国内外各城市人才政策等，分析深圳市人才环境的现状和政策。然后，结合深圳市的实际情况，采用问卷调查等实证分析方法，对深圳市人才政策的有效性和可行性进行研究。

四、研究内容

（1）深圳市人才环境的现状及问题分析

本部分主要通过收集深圳市的各类数据和文献，分析深圳市人才环境的现状和存在的问题，包括深圳市对人才的需求和人才队伍的结构等方面的问题。

（2）深圳市人才引进政策分析

本部分主要对深圳市现有的人才引进政策进行分析，包括人才引进的政策目标、政策实施过程中存在的问题和政策实施效果等方面的问题。

（3）深圳市人才培养政策分析

本部分主要对深圳市现有的人才培养政策进行分析，包括产学研结合、人才培训、人才引导等方面的政策措施和政策的实施效果等方面的问题。

（4）深圳市人才环境的公共政策推进策略

本部分主要对深圳市人才环境的公共政策推进策略进行探讨，包括政策创新、人才培训、人才引进等方面的问题。

五、预期研究成果

通过对深圳市人才环境的公共政策支持的研究，预计可以获得以下研究成果：

（1）深入了解深圳市人才环境的现状和存在的问题；

（2）分析深圳市人才引进和培养政策的有效性和可行性；

（3）探讨深圳市人才环境的公共政策推进策略；

（4）提出针对深圳市人才政策的建议，为深圳市政府制定人才政策提供参考。

六、研究贡献

本研究预计可以为深圳市政府制定更加科学和有效的人才政策提供参考，进一步提升深圳市的人才吸引力，促进深圳市经济社会的可持续发展。同时，本研究也可以为其他城市制定人才政策提供参考，推动全国各地的人才培养和引进工作。