工会组织对员工的激励.pdfVIP

浅谈工会组织如何对员工激励

激励本身是一个心理学的术语，主要是指从心理上激发和鼓

励人的动机的过程。这种激发和鼓励主要是通过各种客观外在因

素的刺激来完成的，其目的是引发和增强人的行为的内在驱动

力，使人始终处于一种兴奋的状态之中。对员工的激励，是指组

织领导者或管理者运用各种有效的方法，引发员工的工作动机，

调动员工的工作积极性和创造性，激发和鼓励员工提高工作绩

效，完成组织目标的过程。那么工会组织如何在这一过程中发挥

作用？发挥怎样的作用呢？

管理学中的基本理论认为：绩效=f(能力，条件，动机)，从

中可以看出，员工的工作绩效是其工作能力、工作条件、工作动

机的函数。关于工作能力和条件，在此暂不作进一步的论述，仅

就如何使工作动机最大化谈谈自己的观点。员工激励实际上就是

强化工作动机这个因素，进而达到提高员工的工作绩效的目的，

最终达到完成组织目标的效果。

如何有效地激励部属、打造一支激励性的团队，是企业管理

工作的重中之重。企业主管能否掌握激励的方法，能否有效地激

励员工,将直接关系到团队的发展。笔者认为工会组织在激励员

工方面应该以维护员工权益为基本职责，以协调企业行政领导与

员工的和谐关系为突破口，以实现企业效益最大化为最终目的，

从以下几个方面着手：