劳动合同标准(精选)及多场景使用说明.doc

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劳动合同标准(精选)

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。

一、合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

2.1甲方安排乙方从事____岗位工作，乙方应按照甲方的要求按时完成工作任务。

2.2乙方的工作地点为____。

2.3甲方有权根据工作需要对乙方的岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。

三、劳动报酬和福利待遇

3.1甲方根据乙方的岗位、工作业绩等因素，按照甲方制定的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。

3.2乙方的工资为月薪制，每月工资为人民币____元。

3.3甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等福利待遇。

四、劳动保护和劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和身体健康。

4.2甲方为乙方提供必要的培训，提高乙方的工作技能和业务水平。

4.3甲方应合理确定乙方的工作时间和休息时间，确保乙方的工作时间不超过国家规定的最高工作时间。

五、合同的变更、解除和终止

5.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规的相关规定。

5.2在合同期限内，甲乙双方应共同遵守合同约定，如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______

乙方（签名）：_______

签订日期：____年__月__日

==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==

一、五种特殊的应用场合及注意事项

1.创业公司招聘员工

应用场合：创业公司刚刚起步，需要招聘第一批员工。

注意事项：在合同中明确薪资待遇、福利政策、工作职责等，同时要考虑到公司未来发展的不确定性，可以在合同中约定一定的灵活性，如调整岗位、工作内容等。

2.企业内部转岗

应用场合：员工在企业内部进行转岗，需要重新签订劳动合同。

注意事项：在合同中明确新岗位的职责、薪资待遇等，同时要考虑到员工的原岗位工作经验和能力，确保合同的公平性。

3.高级管理人员聘用

应用场合：企业聘请高级管理人员，需要签订一份具有约束力的劳动合同。

注意事项：在合同中明确高级管理人员的职责、权力、薪资待遇等，同时要考虑到企业利益和个人权益的平衡，如竞业限制、保密协议等。

4.临时工、实习生招聘

应用场合：企业招聘临时工、实习生，需要签订短期劳动合同。

注意事项：在合同中明确工作期限、薪资待遇、工作内容等，同时要考虑到临时工、实习生的权益保护，如社会保险、劳动保护等。

5.劳务派遣

应用场合：企业采用劳务派遣方式招聘员工，需要与劳务派遣公司签订合同。

注意事项：在合同中明确劳务派遣公司的职责、派遣员工的权益保障等，同时要考虑到实际用工企业的需求和权益，如工作安排、薪资待遇等。

二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.员工对薪资待遇不满意

解决办法：与员工进行充分沟通，了解其期望和需求，根据公司实际情况进行适当调整，确保双方都能接受。

2.员工不履行合同约定的工作职责

解决办法：及时与员工进行沟通，了解原因，给予必要的培训和支持，如仍无法解决问题，可按照合同约定进行相应处理。

3.企业调整员工岗位或工作内容

解决办法：提前与员工进行沟通，说明调整的原因和目的，尽量取得员工的同意和理解，确保调整的合理性和公平性。

4.员工离职，涉及竞业限制和保密协议

解决办法：在员工离职时，提醒其遵守竞业限制和保密协议，如发现有违约行为，及时采取法律手段维护企业权益。

5.合同纠纷

解决办法：通过友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、原始合同所需的详细附件

1.员工个人信息表：包括员工的基本信息、联系方式、家庭住质等。

2.薪资待遇明细表：详细列出员工的薪资结构、福利待遇等。

3.岗位职责说明书：明确员工所在岗位的职责、工作内容等。

4.社会保险缴纳证明：证明企业为员工缴纳社会保险的相关材料。

5.劳动合同变更协议：如合同期限、工作内容等发生变更，