事业单位加班制度.pptx

事业单位加班制度汇报人：2024-01-13REPORTING

目录加班制度概述加班申请与审批流程加班费用计算与支付加班管理与监督措施员工权益保障与激励机制总结与展望

PART01加班制度概述REPORTING

在法定工作时间外，由单位安排或经单位批准，员工延长工作时间进行工作的行为。加班定义确保事业单位在紧急或特殊情况下能够高效运转，同时保障员工的合法权益。目的定义与目的

适用于事业单位全体员工，包括在编人员、合同制员工等。适用范围根据工作需要和实际情况，经单位批准同意加班的员工。适用对象适用范围及对象

加班要求严格控制加班时间和次数，避免过度劳动。加强加班期间的安全管理和劳动保护。加班原则：遵循自愿、协商、合理、必要和保障员工身心健康的原则。必须经过单位批准，并履行相关手续。合理安排调休或支付加班费，保障员工权益。010203040506加班原则与要求

PART02加班申请与审批流程REPORTING

加班申请条件员工在正常工作时间内无法完成工作任务，且经过与直接上级沟通确认需要加班的情况下，可提出加班申请。加班申请流程员工需在加班前填写《加班申请表》，明确加班时间、工作内容及预计完成时间等，并提交给直接上级审批。如遇紧急情况，可口头申请，但需在加班后24小时内补齐相关手续。加班申请条件及流程

直接上级负责对员工的加班申请进行审批，并根据实际情况决定是否批准。如涉及跨部门或跨层级的加班申请，需经相关部门或领导会签。直接上级在收到员工的加班申请后，需在24小时内进行审批并给予明确回复。如遇特殊情况无法及时审批，需与员工沟通并告知预计审批时间。审批权限及程序审批程序审批权限

如遇紧急任务需要员工立即投入工作，且无法在正常工作时间内完成的，可由直接上级口头通知员工加班，并在事后补办相关手续。紧急任务如遇突发事件导致员工无法正常下班，需继续工作的，可由直接上级与员工协商后安排加班，并在事后补办相关手续。突发事件针对部分特殊岗位的员工，如客服、运维等，可根据实际情况制定灵活的加班安排和审批流程。特殊岗位特殊情况处理

PART03加班费用计算与支付REPORTING

123按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班费。法定标准工作时间外加班首先安排补休，不能补休的按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班费。休息日加班按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班费。法定休假日加班加班费计算标准

支付方式加班费应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券代替。支付时间加班费应当在加班发生后的一个月内支付给劳动者，如遇节假日或休息日，则应提前支付。支付方式及时间

加班费属于劳动者的工资薪金所得，应当依法缴纳个人所得税。事业单位作为扣缴义务人，应当代扣代缴劳动者的个人所得税。税务处理事业单位应当严格遵守国家关于加班工资的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，事业单位应当建立健全内部管理制度，规范加班审批流程，确保加班费的合规性。合规性要求税务处理及合规性要求

PART04加班管理与监督措施REPORTING

人事部门负责制定加班管理制度，审核加班申请，统计加班情况。财务部门负责核算加班费用，确保费用合理支付。业务部门负责提出加班需求，安排加班人员和时间，确保工作进度。管理部门职责及分工

内部监督设立内部监督机构或指定监督人员，对加班情况进行定期或不定期检查，确保加班制度执行到位。外部监督接受上级主管部门或相关监管机构的监督检查，确保事业单位加班制度符合法律法规和政策要求。监督检查机制建立

问题整改与追责问责问题整改对监督检查中发现的问题，及时制定整改措施，明确整改时限和责任人，确保问题得到有效解决。追责问责对违反加班制度规定的行为，依法依规进行追责问责，涉及违纪违法的，移送有关部门处理。同时，对整改不力或拒不整改的，加大问责力度，严肃处理相关责任人。

PART05员工权益保障与激励机制REPORTING

单位内部政策宣讲定期组织员工学习单位内部的加班制度、休假制度等相关政策，让员工充分了解单位规定。建立有效的沟通渠道设立员工意见箱、定期召开员工座谈会等，及时了解员工对加班制度的意见和建议。宣传国家相关法律法规积极宣传《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关法律法规，确保员工了解自身权益。员工权益保障政策宣传

遵守国家法律法规，严格控制员工加班时长，避免过度加班对员工身心健康造成影响。严格控制加班时长合理安排工作计划保障员工休息时间根据工作实际情况，合理安排员工的工作计划和任务，避免不必要的加班。确保员工享有足够的休息时间，合理安排班次和休假，保障员工的休息权益。030201合理安排工作时间和休息时间

根据员工的工作表现和加班情况，设立合理的加班奖励制度，激发员工的工作积极性。设立加班奖励制度为员工提供良好的职