集团公司管培生管理办法.docxVIP

第

第PAGE1页共NUMPAGES15页

管培生管理办法

一、目的

为贯彻落实XX集团董事长提出的关于企业用人标准要求的指导精神，依据《董事办管培生基本制度》结合企业经营管理的实际情况，特制定本办法。

本办法旨在，一是通过规范对管培生招聘、录用、培训、考核、实习补贴发放等方面的管理，帮助其在实习期间获得更多的工作经验和职场体会，为公司发展培养储备人才。

二是客观评价管培生的工作能力与公司工作岗位的匹配度，为准确录用合适的职工担任合适岗位职务提供依据。

二、适用范围

本管理办法适用于XX公司旗下所有管培生。

二、管培生类别

公司管培生共分签约类和普通类两个类别，具体如下：

1、签约类管培生

指已和公司签订就业协议的应届毕业或研究生二年级的博士、硕士研究生，“985”“211”“双一流”院校的本科生，此类管培生的实习以促进其提前融入公司、适应岗位工作为目的。此类管培生的实习岗位一般为其录用岗位。

2、普通类管培生

拥有特殊社会资源的非研究生学历的应届毕业生，由XX集团董事会特事特议。

三、职责分工

1、人资中心

(1)负责管培生管理办法的制定和完善；

(2)负责目标院校关系的建立和维护；

(3)负责公司管培生招聘计划制定、需求汇总、招聘实施；

(4)配合用人部门制定实习计划，明确实习目标、时间进度等，并跟进实习效果；

(5)负责管培生报到、结束实习、实习