精微人事工资管理》软件操作说明.docVIP

————滨州市惠民县

培

训

讲

义

姓名：______________

单位：__________________________

二００九年三月

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1.软件的功能与特点

2.软件演示

3.软件下载与安装

4.界面切换

1.编辑界面介绍

2.信息录入方法

3.工资核算及赋正常值

1.办理2006年工改

2.正式更新工资

3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等

4.行政职务变动与技术职称变动1.数据查询

2.数据统计

1.如何办理离退休(职)

2.办理离退休人员的注意事项3.如何选择操作对象

4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法）

5.重新核定离退休费

1.数据的备份及恢复

2.文件输入与输出

3.上报盘生成与接收

1.系统初始化

2.输入注册码

3.单位增删改

4.增加操作员

5.还原系统默认值

6.用户权限控制

1.软件自动演示程序

2.配套资料的使用

3.软件安装不成功的原因及处理方法

4.售后服务

5.常用业务功能详细操作说明

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一、

工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报

工资核算工资管理工资统发

操作简便处理全面维护方便

机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工二、软件演示

三、

网站：?软件下载?按区域下载?保存

双击rsgzzbzd.exe安装文件?一键安装?选择区域?完成?桌面上显示“人事工资

管理”图标（双击即可进入软件）

1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。

2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows

系统中的虚拟打印机，才能安装软件。

3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。

4.安装文件与软件图标不要混淆。

1.下载工资软件（或用光盘），并进行安装。

一、

主编辑界面类似人事局的个人档案表的格式。

1.横向第一版块，为人员基本信息，如：“姓名”、“姓别”、“民族”?用红颜色表示。

2.横向第二版块，动态档案袋，如：“学习简历”、“任职简历”、“历年考核”、“奖惩情况”、“间

断工龄”?用黑颜色表示。

3.横向第三版块，为工资部分，蓝色代表待发工资，如“工资总额”、“职务工资”、“级别工资”?；

绿色为待扣工资，如“医疗保险”、“失业保险”?。

4.对于中间“”红色按钮，在录入人员信息后，点击“”就可以

自动出现套改情况及工资演变情况。

二、

对工资软件而言，软件所有功能的实现都是建立在现有数据库的基础之上的，并以

此为依据。简而言之，没有数据软件就没有了价值，没有准确的数据工资核算就不一定准确，因此，

信息的采集和录入要认真对待，尽量做到全面而且准确。

编辑界面?左下?新增。

横向第一版块，只需要录入人员姓名，其它项目采用快捷键录入，鼠标自动引导。

如，录入民族，默认“汉”，如果是“回族”，选择愉捷键“2”再回车即可，日期的录入技巧，如，

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1967年8月，录入678回车。

姓名、出生年月、最高学历、工作时间、工资类型、相当职级（领导/非领导）、专技人员的职称，学习简历、任职简历、历年考核时间的录入、工作间断、奖惩情况。

1．“应计学龄”，即：第一学历为大专以上学历的学习年限(国家承认的全日制学校)，一般大

专3年，本料4年。（说明：录入应计学龄后软件自动算到本人的套改年限中）

2．“工作间断”，以月为单位计算，在编辑界面第二版块中。

3．“领导与非领导”，即机关干部人员必录信息，在任职简历里录。

4．“奖励及处分”在“奖罚情况”里录，以月为单位。

1．以本人的档案信息进行录入，求得06套改结论。

2．将现有数据进行学习简历、任职简历、历年考核的变动，比较套改结果。

3．填写间断工龄，影响某任职年限与套改年限，比较套改结论。

练习录入：以本单位人员的实际数据练习。

一切需要审批的工资变动均在此项目中操作，“每年一次晋级”、“级别滚动”、“职

务变动”、“学历变动”、“新进人员定级”、“转岗重新核定”等等。

1．办理审批业务

当“花名册”出现错行时?关闭表格?左下角调整“行增高”。

2.信息核对无误后，选择“正式更新工资”，点击“确定”即完成工改。

1.软件在每次重新安装后或升级后，再做变动时，系统默认都要重新设计报表格

式，重新设计格式时认真看提示，由鼠标引导直接点击鼠标左键，最后回到“返回”

即可完成。

2.一般情况下需要重新设计报表格式时，在左则“预览打印之前重新设计格式”

中打“?”，可将报表中的项目进行“增加”、“删除”。

每次做完工资变动后，都要做此项操作，