2024年04月商务部外贸发展事务局招考聘用23人历年难、易错考点试卷黑钻版含答案解析.docx

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2024年04月商务部外贸发展事务局招考聘用23人历年难、易错考点试卷黑钻版含答案解析

第1卷

一.参考题库(共415题)

1.精准科学选人用人，要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准，对干部的了解仅停留在感性上、印象上，往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏，必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中，有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子，仅依靠数次谈话就想吃透干部，这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时，建立经常性分析研判制度，主动深入班子、走近干部，通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等