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外来入侵物种普查安全保密措施

目录

TOC\h\z\u第一节保密教育与培训 2

一、保密教育培训要求 2

二、保密培训对象 2

三、涉密人员保密教育 3

四、违纪教育 4

五、涉密人员管理 5

六、涉密人员离职/离岗管理 7

七、涉密人员考核与奖惩 8

第二节保密监督检查 9

一、保密检查要求 9

二、分工 9

三、保密检查周期 10

四、保密检查内容 12

五、保密检查管理 12

六、督促整改 13

七、奖罚 13

第三节保密工作考核与奖惩 14

一、说明 14

二、考核内容 15

三、奖励 16

四、处罚 17

第四节泄密事件报告与查处 20

一、说明 20

二、职责 20

三、泄密事件的报告 21

四、泄密事件的查处 21

第五节保密管理改进机制 23

一、职责 23

二、措施和方法 23

三、预防措施和要求 25

第一节保密教育与培训

一、保密教育培训要求

1.公司保密教育的基本原则是：保密教育齐参与、保密风险共防范。

2.保密宣传教育、培训计划制定、组织涉密人员培训、考核等工作由保密管理办公室具体承办。

3.保密管理办公室主任在每年12月底制定下一年度的培训计划，由保密工作领导小组副组长审核批准。

4.涉密人员每年培训时间为大于或等于10个学时。

5.各部门负责本部门所属涉密人员的日常保密教育，传达保密管理办公室、保密工作领导小组或有关XX省国家保密局传达的保密精神，做到保密工作与经营工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩。

二、保密培训对象

包括保密工作领导小组的全体成员、保密管理办公室全体成员、各相关部门负责人、全体涉密人员等。

三、涉密人员保密教育

涉密人员的保密教育为岗前培训、在岗培训、出国/出境教育、项目实施前的教育、离职/离岗教育、保密管理专项培训。

1.涉密人员的岗前培训

（1）通过岗前培训使涉密人员在上岗前明确保密法律责任，理解并掌握保密工作的方法和要求。

（2）涉密人员岗前培训以保密基础知识为主，主要包括国家法律法规、公司的保密体系、保密环节、保密要求、保密基本常识等。

（3）保密管理办公室主任组织通过政审的所有涉密人员在上岗前进行保密知识教育，随后进行考核，考核形式有书面检查、口述答辩等。只有经过岗前培训、考核达到优良水平的员工才能具有从事涉密工作的资格。

2.涉密人员的在岗培训

（1）涉密人员在岗培训以警示教育、典型失泄密案例的分析、保密制度、保密标准为重点，主要包括传达学习XX省国家保密局有关文件精神，参加专业培训、观看保密教育警示片、参加典型失泄密案例的分析等。

（2）通过专题培训、警示片播放、专家讲座、宣传板报、小组活动等多种形式的宣传教育活动，使涉密人员不断强化保密意识，牢固树立敌情观念，养成自觉遵守保密制度的习惯。

3.涉密项目实施前的保密教育培训承接涉密项目时，由涉密项目负责人发出培训需求，由公司保密管理办公室主任牵头，协同涉密业务负责人组织对涉密项目组成员进行涉密项目实施前、涉密项目现场实施管理等相关的保密教育。

4.涉密人员离职/离岗保密教育培训

保密管理办公室主任对离开涉密岗位人员或者离职/退休涉密人员进行保密法律法规的教育，并对离职涉密人员进行脱密期管理，让其明确脱密期内自己的职责内容和注意事项。

5.保密管理人员的专项培训

（1）保密管理人员的培训以国家各项保密法律法规、保密标准、保密管理制度等各项保密管理规定为重点，着重提高保密管理人员的保密管理水平及保密意识。

（2）保密工作领导小组副组长牵头，保密管理办公室主任组织全体保密管理人员进行专项的保密培训，提高保密管理人员的保密意识以及保密管理水平，保密管理人员每年的培训学时为大于或等于3学时。

四、违纪教育

1.涉密人员违反保密标准、公司保密管理规定的，保密管理办公室主任负责对其进行保密再教育，视涉密人员违反保密纪律、规定的情节轻重给予相应的处罚，具体可参照保密工作考核与奖惩的有关规定。

2.涉密人员泄露国家秘密或严重违反保密规章制度的，应当调离涉密岗位，并追究其法律责任。

五、涉密人员管理

（一）要求

1.选用涉密人员必须严把审核关，要坚持“先审后用”的原则，涉密人员要符合以下基本条件：

（1）涉密人员应当保守国家秘密，严格遵守各项保密规章制度。

（2）涉密人员应当遵纪守法，具有良好的政治素质和品行无犯罪记录。

（3）涉密人员应当公司正式职工，并在其他单位无兼职。

（4）涉密人员应当社会关系清楚，本人及其配偶为中国境内公民。

（5）涉密人员应当掌握保密基本知识技能。

（二）涉密人员分类与等级界定