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评价公司制度篇

【第1篇】公司平安生产评价考核制度范本

公司平安生产评价考核制度

1、为了更好的执行公司的各项平安管理文件,形成平安生产管理系

统的权责机制,终于将平安工作落实到实处,削减平安事故的发生,为

员工制造一个健康、平安、稳定的工作环境,特制定此制度。

2、平安培训考核细则

◆公司新入厂员工的一级平安培训由公司平安员负责。

◆三级平安培训有各科室组织开展。

◆各部门要严格执行新员工的三级平安教导,对新入厂的员工和转岗、

换岗的员工举行平安的三级教导,并记录在公司的三级平安教导的培

训记录内,对于未能按规定执行的科室,赋予部门平安员20元/人的罚

款,部门主管连带100%。科室新入厂员工的二、三级教导要在举行完

一级平安培训后2天内组织。

3、平安检查考核细则

◆各部门要严格执行公司的平安生产检查制度,对于未能按规定举行

平安检查的科室,赋予部门负责人20元/次的罚款,部门兼职平安员10

元/次的罚款。

◆对于平安检查出的平安隐患,未能按期整改的,赋予责任人延迟天天

50元的罚款;

◆在平安员定期组织的平安检查中,如在部门发觉的平安隐患,赋予部

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门负责人20元/项的罚款;

◆兼职平安员以每日不少于一次对本部门的各危急点举行巡查,并记

录。如未能举行检查或记录不实,将赋予平安员20元/次罚款。每周一

将上周的日检表由部门主管确认后交于平安员,如主管未签字视为未

检查。

4、平安评选考核细则

◆公司在平安管理上采取平安评选,公司在年度获事业部评选中取得

名次,得到嘉奖的,赋予各部门负责人按嘉奖金额的50%举行嘉奖,部门

兼职平安员按嘉奖金额的30%举行嘉奖。

5、平安事故考核细则

◆各部门浮现平安事故,依据公司的《平安事故管理制度》内容执行,

对因公司硬件造成的平安隐患,出事故的责任人赋予工伤待遇;部门负

责人及兼职平安员赋予不低于100元的罚款;因个人缘由造成的人身

损害,将不赋予工伤待遇,并赋予责任人、责任人的直接领导及部门兼

职平安员不低于50元的罚款。

6、平安制度及平安措施的落实

◆在公司的定期平安检查中,发觉各部门未能有效执行公司的平安制

度和落实公司的平安措施的赋予部门负责人不低于50元/项的罚款,

部门兼职平安员连带50%。

◆公司实施平安交接班制度,员工在交接班记录上必需记录平安状况,

公司平安员要定期举行检查。发觉有不符的或是记录失实的将赋予科

室平安员10元/次的考核。

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7、公司的平安员以及兼职平安员的相关考核项目

◆考核原则:月度的罚款不超过平安员津贴范围。

◆每月定期组织一次平安生产管理例会,如未经领导批准而未能如期

组织的,赋予30元/次的罚款;各科室兼职平安员必需按时参与平安例

会,有事不能参与者需提前向公司平安员请假。迟到或者无故不到者

将赋予10元/次考核。

◆公司平安员依据综合科的支配,对新入厂的员工举行一级平安教导,

如非人事部门支配缘由而未举行的,赋予平安员40元/人的罚款。各科

室兼职平安员负责组织和支配新员工的二、三级平安生产教导。未能

按时开展的赋予20元/次考核。

◆如浮现平安生产事故,平安员要准时举行调查和落实,否则赋予平安

员20元/次考核。兼职平安员连带100%。

◆在事业部平安评价中成果合格赋予300元嘉奖,高于评价分数的赋

予每高出一分加100元的嘉奖。如未能达标将取消当月的平安员津贴。

◆平安设施的维护。各科室对于平安设施要定期举行检查和维护、保

养。对于不定期举行维护的科室赋予20元/次的考核。兼职平安员考

核10元/次。

8、公司平安员利用各种形式的检查,发觉隐患,以书面或oa的形式通

知相关部门,再按照详细状况以会议或其他形式与责任部门相关负责

人确定时光,限期整改并跟踪验证;

9、公司各部门接到平安隐患整改通知后,应尽快组织人员在规定期

限内举行整改,不能准时完成的,要根据规定赋予相应的考核。

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