调度室副主任行为规范考评表.docxVIP

评分等级

评分等级

评分项目

1分

2分

3分

4分

工作量

完成工作及时性

工作效果有效性

工作态度

工作中协调配合

部专职行为规范考评表

行为规范(非班员类)评分标准

被考核人姓名：

考核人姓名：

考核期限：从200

部门：

部门：

年月

岗位：

至200

岗位：

年月

被考核人签名：

考核人签名：

日期：

第2页共4页

工作计划时间节点要求

工作计划

时间节点要求

工作目

日常工作任务

审核当月重大电系操作票

整月

审核清

当月录音各值各抽查二次

14日、23日

发现问题及

对当班调度现场考问一次

中旬

发现问题及

负责调度组日常管理工作

整月

管理到位，

本月特定事项

潘浩年正值考试

10日

高标

完成浦建站、复兴站、政立站典型操作票的编写、审核工作

上旬

保证典型操作

性

完成本年度工作小结

月底

将本年度调度

量、事故处理

陷处理情况、

习次数及培训

清楚

额外工作事项

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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行为规范(非班员类)月度工作计划表

被考核人姓名：部门：地区调度室岗位：调度室

副主任

考核人姓名：部门：地区调度室岗位：调度室主任

时间：

被考核人签名：

考核人签名：

日期：

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行为规范考评表－部室专职岗位被考核人姓名：部门：职位：

行为规范考评表－部室专职岗位

被考核人姓名：部门：职位：考评期限：

考核人姓名：部门：职位：

.总体绩效回顾

–哪些目标已经达到

–哪些目标还未达到

–哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响

考核期：200年上

签名

考核期初

考核期末

指标名称

权重

绩效评分等级

绩效积

工作量

%

完成工作的及时性

%

工作结果的有效性

工作态度

工作中的协调配合

总绩效分数

日期

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第4页共4页

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

页码：第4页共4页

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