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事业单位聘用合同有编制吗

事业单位聘用合同

第一章总则

第一条本合同是依据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》和《事业单位岗位设置管理试行办法》等法律法规制定的，旨在规范事业单位与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益。

第二条本合同由事业单位与员工签订，用以明确双方在聘用关系中的权利和义务。

第二章聘用岗位及职责

第三条聘用岗位

甲方（事业单位）聘用乙方（员工）担任_______岗位的职务。

乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

第四条职责要求

乙方应具备岗位所需的的专业技术能力和职业素质。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理。

乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。

第三章合同期限

第五条合同期限

本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

如双方同意续签，应于合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的聘用合同。

第六条试用期

本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。

乙方在试用期内应认真履行岗位职责，积极参加培训和学习。

第四章劳动报酬

第七条工资待遇

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。

乙方的工资标准按照甲方的工资制度执行。

乙方的工资支付周期为每月一次。

乙方根据工作业绩和甲方的奖励规定，可获得相应的奖金。

奖金的发放标准和方式由甲方确定。

第五章社会保险和福利待遇

第九条社会保险

甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按时缴纳社会保险费。

第十条福利待遇

乙方享有国家法定的休假待遇。

乙方因病或非因公负伤需要休息的，按照甲方的病假规定执行。

乙方符合退休条件的，按照国家的退休政策执行。

第六章解除和终止合同

第十一条解除合同的情形

乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

乙方因患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。

乙方因与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除本合同。

第十二条终止合同的情形

本合同到期，双方未续签。

乙方达到法定退休年龄。

乙方因公殉职。

第七章争议解决

第十三条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章其他

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（事业单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

签订日期：______________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同是依据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》和《事业单位岗位设置管理试行办法》等法律法规制定的，旨在规范事业单位与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益。

第二条本合同由事业单位（甲方）与员工（乙方）及第三方主体（丙方）签订，用以明确各方在聘用关系中的权利和义务。

第二章第三方主体责权利

第三条第三方主体（丙方）责任

丙方作为乙方的专业培训和服务提供方，应确保乙方的专业技术能力和职业素质符合甲方岗位要求。

丙方应对乙方进行定期培训，提升乙方的工作技能和业务水平。

第四条第三方主体（丙方）权益

丙方有权根据合同约定向乙方收取培训和服务费用。

丙方有权对乙方的培训效果进行评估，并有权要求乙方提供培训成果的证明。

第三章甲方权益保障

第五条甲方权益保障

甲方有权对乙方的工作能力进行考察和评估。

甲方有权根据乙方的绩效和工作表现调整乙方的岗位和工作内容。

第六条甲方利益保护

乙方在合同期内如有违约行为，甲方有权要求丙方承担相应责任。

甲方在合同期内如有合法权益受损，甲方有权要求丙方进行赔偿。

第四章合同期限与解除

第七条合同期限

本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

如双方同意续签，应于合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的聘用合同。

第八条解除合同的情形

乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

乙方因患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。

乙方因与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除本合同。

第五章第三方介入的意义与目的

第九条第三方介入的意义

丙方的介入有助于提升乙方的工作能力和业务水平，从而提高甲方的整体工作效率和质量。

丙方的介入可以对乙方进行专业的培训和指导，使乙方更好地适应甲方的工作需求。

第十条第三方介入的目的

丙方作为专业的培训和服务提供方，能够为乙方