高职学院高层次人才柔性引进与管理暂行办法.pdfVIP

第一章总则

第一条为贯彻落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神，全面实施

人才强校战略，拓宽人才引进渠道，完善高层次人才引进机制，充分利用各种人才资源，结合学

院实际，特制定本暂行办法。

第二条本办法所称柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才

流动中的刚性制约，在不改变和影响所引进人才与所属单位人事关系的前提下，吸引校外人才通

过兼职（或双聘）、项目合作及其他方式，为学院教学、科研、学科发展等提供智力支持的人才

引进方式。

第三条柔性引进高层次人才坚持“党管人才，统筹实施；突出高精尖紧缺需求；择优遴

选，重点支持；体现高端示范引领”的基本原则，按照“不求所有，但求所用”的总体思路和

“岗位聘用、合同管理、注重绩效、目标考核”的运作方式，在学院人才工作领导组的统一领导

下，在相关职能部门的支持配合下，以各系、部为主体，由人事处具体实施。

第二章基本条件

第四条柔性引进的高层次人才应具备以下基本条件：

（一）具有良好的职业道德和较强的团队协作精神；

（二）具有同行公认的、较高的学术水平和科研能力，

能够满足我校各系、部的工作需要，显著促进学院教学、科研和学科发展；

（三）具备来校工作所需的良好身体条件和其他条件，并有健全的医疗保险、养老保险及其

他社会保险；

（四）不存在法律、法规规定的不得流动的情形；

（五）仍在岗工作的，能与其全职所在的工作单位就来我校工作事宜达成一致意见。

第三章范围

第五条柔性引进高层次人才主要有三类：

（一）专业领军人才

1、学术造诣较深，在所从事学科领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对学院事

业发展起到积极的推进作用。

2、具有良好的思想品德和团结协作精神，愿意为学院教学、科研和学科建设等方面工作做

出积极贡献，能较好地履行约定的工作职责。

3、主持过省部级以上课题和企业重大科技攻关项目，科研经费累计到款500万元以上。

4、近年来发表国家级核心期刊论文或SCI论文5篇以上；或取得省部级以上科技成果奖2

5、一般具有正高级职称，身体健康，年龄一般不超过65岁。对于科研成果突出、学术影响

大的专家年龄可适当放宽。

（二）技能大师

1、一般应具备市级以上技能类人才荣誉，如近年来获得过“中华技能大奖”、“全国技术

能手”等荣誉称号；省级及以上“技能大师工作室”领办人；国有企业“首席技师”、“技能大

师”和“三晋技术能手”等。

2、在企业技术改造、引进高新技术设备使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题或能够

排除技术障碍、安全隐患，对提升产品质量做出显著贡献。

3、具有较高的技能水平，在全县相关行业领域中享有较高知名度，在技术岗位上有重要发

明创造或技术革新，获得国家专利证书且专利在实际生产中具有应用价值。

4、在各类技能竞赛中表现优异，获得全国一类职业技能竞赛前五名；或全国二类、省级一

类技能竞赛前三名；或市级一类技能竞赛前两名。

5、一般具有高级技师证书，专科及以上学历，身体健康，年龄一般不超过55岁。

（三）企业技术带头人

1、学术技术水平应分别处于国内或省内领先地位，具有主持大中型工程技术项目或重点科

技项目全过程的经历，并该工程或项目得到社会承认或取得重大经济效益。

2、具有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的经历；或具有多年

主持技术工作、指导高级工程师或研究生开展科研和技术工作的经历；或具有撰写大型工程、重

大科研课题立项论证报告的经历。

3、在本行业领域和企业有一定的学术影响和知名度，近三年的科研工作业绩满足以下条件

之二：

①承担多项政府、行业、企业委托的技术服务项目，横向技术服务到账累计30--50万元以

上；

②在企业产品研发、技术攻关、工艺改进等方面成果突出，取得发明专利授权1项以上或多

项实用新型专利；

③有科技成果转化项目取得明显效益；

④获得1项以上地市级以上科技成果奖