《把信送给加西亚》读后感(精选15篇).pdf

(精选15篇)

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100多年前的一个夜晚，出版家阿尔勃特·哈勃德在与家人喝茶时受到启发，

创作了这样一篇不朽的__——《把信送给加西亚》。故事是这样叙述的：19世

纪，在美国和西班牙战争即将爆发期间，美国为了同古巴起义军首领加西亚取得

联系，进而获得他们的支持，并从他们那里得到敌方的情报，需派人送一封决定

战争命运的信给古巴起义军加西亚将军。在这个送信的传奇历程中，那位叫罗文

的英雄在接到美国麦金莱总统的任务后，没有任何推诿，以其绝对的忠诚、高度

的责任感和创造奇迹的主动性，克服各种各样的艰难险阻，终于把信送给了加西

亚将军，出色完成了这件不可能完成的任务。

当一口气认真阅读完后，书中主人公罗文英雄深深感动了我，使我感概万千，

深受启发。

罗文英雄的成功经验告诉了我：只要有投入才能有回报，只要有忠诚才能有

信任，只要有主动才能有创造。也就是说，要成为“送信”的人，就是具有敬业、

主动、诚信，有学习精神和努力实干的人。

在现实生活、工作中，要做好每一件事、每一份工作，必须要有积极主动的

态度和高度的责任心。没有不可能，只有做不做，努力不努力。态度决定一切。

良好的态度体现一个人高尚的品德和决定事业的成败。当今社会，竞争越来越激

烈，逆水行舟，不进则退。如果在工作中还存在着得过且过、不思进取固步自封

的思想和态度，那么个人的发展前途会越来越暗淡，甚至会被社会所淘汰。如领

导给你安排了工作任务，而你认为无关紧要，工作起来漫不经心，不积极，不主

动，拖拖拉拉，不认真去做;或有抵触情绪，将工作放在一边置之不理，没有按

时完成，给公司带来影响;或是虽经催促，只是勉强应付了事，没有按领导的要

也会给你的发展前途带来很大的负面影响，得不到公司对你的重用。

所以，在工作中，必须抛弃个人私念，不必计较个人得失，养成敬业、勤奋

的良好习惯，任劳任怨，少说多干，忠实履行自己的职责，充分发挥主观能动性，

用心工作。同时，要认真学习，刻苦钻研业务技能，不断提高自己的工作能力和

工作水平，真正担负起肩上的重任，体现出自己的人生价值。我愿作那个“送信”

的人。

用书中这句话，与大家共勉：“一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦

养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。”

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《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构

很简单，简单的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这

个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文

的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”，其中忠诚是核心，是前提，没有对

国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和不断的进取，

最终达到目的，显然，在这里“忠诚”变的异常重要，要提高执行力，就必须解

决：“忠诚”问题。

没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？一是没有及时去办，拖拉，延

误了战机，导至任务失败；二是心里有情绪。带着情绪去工作，自然做不好；三

是完成任务的决心不决定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报

工作结果或进度；四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个

小时甚至更长的时间。试想，如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态

度怎么能够解决上述问题呢？

忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家

庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家

民族所应承担的义务。

作者所要表达的那种“全力以赴完成任务的使命感”是我们每个人所必需具

备的。以这种精神理念，配合上我们现代的管理沟通方式，可以打造出完美的职

业人。

在后80、90后中、缺乏责任感、工作生活的随意性似乎成了一种常态。这

种使命感正在丧失，在现在的企业中，大部分管理者都认识到平等沟通、员工辅

导、人性化管理等的重要性。

所以，从管理的角度讲，发现使命感的人能力是一个管理者所必备的能力。

但是，正如目前绝大多数的企业所面临的困境一样这种类型的人才难得。所以做

为一个管理者，不能呆坐在那里等待这样的人才来工作，作为管理者必须学会如

何利用和激励这些尚不具备罗文那样使命感的人来做出不平凡的事业。简单的

说，就是用平凡的人做出不平凡的事业