医院权力运行流程图.docVIP

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***人民医院职权运行流程图

和廉政风险点及其表现形式

干部任用

承办人拟定干部任用实施方案职能科室负责人初审

承办人拟定干部任用实施方案

职能科室负责人初审

医院党委（党总支、支部）讨论

成立考察组

民主推荐、测评或实行竞争上岗

提出考察初步人选

医院党委（党总支、支部）研究决定考察人选

考察候选人

提出拟任人选

征求医院纪检监察部门意见

医院党委（党总支、支部）研究拟任人选

公示

医院党委（党总支、支部）任前谈话、纪检检查部门廉洁谈话

任用

提出实施方案具有个人倾向性

不按规定审核

1.不按照会议投票和个别谈话推荐的程序要求进行民主推荐、测评；2.隐瞒民主推荐、测评的真实情况；3.对民主推荐、测评过程未按规定进行监督和审核；4.泄露民主推荐、测评情况。

1.不坚持原则提出考察初步人选；

2.不按规定审核

1.谈话对象选择不公平，考察不全面；2.隐瞒考察的真实情况。

1.不按规定提出拟任人选；2.不按规定审核。

对反映的问题不认真查证，不如实向医院党委（党总支、支部）汇报。

公示结果异议，重点考察

报上级卫生主管部门备案

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***人民医院职权运行流程图

和廉政风险点及其表现形式

承办人拟定须经领导班子讨论事项

承办人拟定须经领导班子讨论事项

领导班子会议讨论

职能部门根据班子会议决议拟定重点事项

提交职代会或各专业委员会讨论

职能部门汇总讨论结果

形成基本决策方案

提交班子会审议

拟定结果

结果公示

采集职工意见及建议

答复意见

公示

按照方案实施

评估结果

讨论事项具有个人倾向性

不按规定讨论

1.职能部门组织职代会进行讨论过程中可能存在应付了事，内定结果，汇总时不按照讨论结果进行前期的方案制定。

方案制定不科学，不合理

拟定结果存在个人倾向性

未按规定时间及规定范围进行公示

对反映的问题不认真查证，不如实向医院党委（党总支、支部）汇报。

公示结果异议，重点讨论

报院务会备案

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***人民医院职权运行流程图

和廉政风险点及其表现形式

基建权

基建项目申请

基建项目申请

完成可研等相关材料

将相关材料提交职代会及专业委员会进行审议

汇总审议结果

提交班子会议讨论

形成讨论结果

将讨论结果进行公示

按方案实施

组成基建办对施工进行监督

发现施工过程中存在的问题

提出整改意见及建议

报基建办审核批准

按整改意见实施

完成项目

申请规划不合理，

论证不充分

谈论过程中存在个人倾向主义，带有主观色彩。

结果与班子会讨论存在偏差

方案实施过程中出现偏差

监督过程中可能出现走过场现象

审核过程敷衍了事

补充实施方案

报项目主管部门审批

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***人民医院职权运行流程图

和廉政风险点及其表现形式

科室提出所需物品申请职能科室负责人初审

科室提出所需物品申请

职能科室负责人初审

形成采购物品清单

报班子会审阅

采购物品招标

对竞标单位进行审核

对参标单位进行公示

参标单位进行竞标

确定采购单位

采购单位进行公示

签订采购合同

进行采购

采购完成

纪检部门实时监督

提出采购物品具有个人倾向性

不按规定审核

物品招标过程中单位可能存在内定，或底价透露等问题。

1.不坚持原则审核

2.不按规定审核

存在不正当竞争，恶意竞争现象

采购单位材料不齐全，给采购代理麻烦

采购过程中存在索要回扣现象

采购单位物品种类不齐全

报院务会备案

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***人民医院职权运行流程图

和廉政风险点及其表现形式

按照上级部门评审条件发放报名通知对复合条件的人员进行初审

按照上级部门评审条件发放报名通知

对复合条件的人员进行初审

对初审复合条件人员进行公示

收集报名材料

上报上级主管部门审核

完成报名工作

按照相关文件进行初步聘任工作

初步形成聘任结果

上报班子会审阅

形成聘任结果

公示聘任结果

收集公示结果意见

上报结果至人事部门进行聘用

完成聘用工作

报名通知存在局限性

不按规定审核

上级主管部门存在个人因素而放宽审核条件，导致不公平现象出现

1.不坚持原则报名

2.不按规定报名

聘任结果存在倾向性或内定人遇难

不按规定审核

对反映的问题不认真查证，不如实向医院党委（党总支、支部）汇报。

公示结果异议，重点审查

报上级主管部门备案

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***人民医院职权运行流程图

和廉政风险点及其表现形式

科室上报人员需求职能部门对需求结果进行汇总

科室上报人员需求