人事部安全生产责任制考核表.pptx

人事部安全生产责任制考核表汇报人：2024-01-05

考核目的与原则考核内容与标准考核方法与程序奖惩措施与激励机制持续改进与未来展望附录目录

01考核目的与原则

通过对人事部安全生产责任制执行情况的考核，推动企业安全生产主体责任的落实，提高安全管理水平。落实安全生产责任通过考核，引导企业加强安全文化建设，提高员工安全意识，营造关注安全、关爱生命的良好氛围。促进安全文化建设通过考核结果的应用，促进企业加强安全管理，改进安全工作中存在的问题，提升安全管理效能。提升安全管理效能目的

公平公正突出重点量化评价奖惩分明原则考核内容应突出重点，关注人事部在安全生产责任制落实中的关键职责和绩效指标。考核应采用量化评价方式，对各项考核指标进行量化评分，确保考核结果具有可比性和可衡量性。考核结果应与奖惩措施相结合，对表现优秀的人事部给予表彰和奖励，对存在问题的部门进行督促和整改。考核过程应遵循公平公正原则，确保考核结果真实、客观、公正。

人事部全体人员包括人事部经理、安全专员、人事专员等所有在编人员。人事部下属单位包括各分支机构、子公司等下属单位中从事人事管理工作的人员。人事部相关方包括与人事部安全生产工作相关的承包商、供应商等外部单位或个人。考核对象

02考核内容与标准

123检查企业是否建立了完善的安全生产责任制，各级管理人员和操作人员是否明确各自的安全职责。责任制建立情况评估企业各级人员是否严格遵守安全生产责任制，积极履行安全职责，确保生产过程中的安全。责任制执行情况了解企业是否定期对安全生产责任制执行情况进行考核，对考核结果是否采取相应的奖惩措施。责任制考核情况安全生产责任制落实情况

03安全管理效果评价综合评估企业的安全管理水平，包括安全设施、安全培训、安全检查、应急预案等方面，评价企业的安全管理效果。01安全管理制度建立情况检查企业是否建立了健全的安全管理制度和操作规程，各项制度是否符合国家法律法规和标准要求。02安全管理制度执行情况评估企业各级人员是否严格遵守安全管理制度和操作规程，是否存在违章指挥、违章操作等行为。安全生产管理效果

检查企业是否及时、如实报告生产安全事故，是否按照“四不放过”原则对事故进行调查处理。事故报告和处理情况评估企业是否定期开展隐患排查工作，对排查出的隐患是否及时采取措施进行治理，确保生产安全。隐患排查治理情况了解企业在安全生产方面的投入情况，包括安全设施、安全培训、安全宣传等方面的投入，评估企业的安全生产重视程度。安全生产投入情况安全生产事故及隐患排查治理情况

考核标准与评分细则考核标准根据国家安全生产相关法律法规、标准规范以及企业内部管理制度，制定具体的考核标准。评分细则针对各项考核内容，制定相应的评分细则，明确评分标准，确保考核的公正性和客观性。同时，根据企业实际情况，可对评分细则进行适当调整。

03考核方法与程序

综合评价法通过对企业安全生产管理、安全文化建设、安全教育培训、隐患排查治理、应急救援管理等方面进行全面评价，确定企业安全生产责任制的落实情况。关键指标法根据企业安全生产特点和行业要求，制定关键指标，如事故起数、死亡率、千人重伤率等，通过量化指标评价企业安全生产责任制的执行情况。现场核查法组织专家对企业现场进行核查，通过查看资料、询问员工、现场检查等方式，评估企业安全生产责任制的实际执行效果。考核方法

明确考核目的、对象、内容、方法和时间安排等。制定考核方案向被考核企业反馈初步考核结果，并听取被考核企业的意见和申诉，对结果进行确认和调整。反馈与确认向被考核企业发布考核通知，告知考核相关事宜。发布考核通知按照考核方案，组织专家进行现场核查或综合评价，收集相关数据和信息。实施考核对收集的数据和信息进行分析汇总，形成初步考核结果。分析汇总0201030405考核程序

考核结果反馈将最终考核结果以书面形式反馈给被考核企业，并告知其在安全生产责任制方面存在的问题和不足。整改要求针对考核结果中反映出的问题和不足，提出具体的整改要求和时限，要求被考核企业在规定时间内完成整改并提交整改报告。跟踪检查对被考核企业的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。对于未按要求完成整改的企业，将采取相应的处理措施。考核结果反馈与整改要求

04奖惩措施与激励机制

安全生产先进个人奖对在安全生产工作中做出显著成绩的个人进行表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性。安全生产创新奖对在安全生产工作中提出创新性建议或措施并取得实效的个人或团队进行表彰和奖励，鼓励其继续探索创新。安全生产先进单位奖对在安全生产工作中表现突出的单位进行表彰和奖励，鼓励其继续发挥模范带头作用。奖励措施

安全生产违法行为处罚对违反安全生产法律法规和规章制度的行为进行查处，依法依规给予相应的行政处罚和经济处罚。安全生产考核不合格处理对在安全生产考核中