05-中欣集团地产公司人力资源部.docx

人力资源部

职位说明书

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修订内容

修订人

审核人

批准人

湖南中欣集团地产公司

文件编号

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A/0

人力资源部

第2页

共10页

目录

一、部门结构图 3

二、本部门人员能力素质结构表 3

三、职位说明书 4

1)人力资源部经理 5

2)人力资源部人力资源专员 8

人力资源专员

人力资源专员

湖南中欣集团地产公司

文件编号

版本/修订

A/0

人力资源部

第3页

共10页

人力资源部职位说明书

编制说明：

1.本职位说明书由员工本人和主管上级共同拟制，经员工确认、主管上级审核、公司人力资源部审批后执行，作为员工工作指导、公司人力资源管理的基本依据

2.当工作内容、工作环境变化时，职位内容应及时修改和完善

一、部门结构图

运营副总经理

人力资源部经理

二、本部门人员能力素质结构表

类型

素质或能力项目(等级：1-5)

经理

人力资源

专员

业务能力

掌握本职位工作需具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决。

5

4

学习能力

善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，接受新知识，注重自我提升。

4

3

创新能力

在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，具备开拓新局面的能力。

3

3

协调能力

与人融洽相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具有与上司、下属、客户保持友好关系的能力。

4

4

湖南中欣集团地产公司

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版本/修订

A/0

人力资源部

第4页

共10页

沟通能力

能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧；在人际交往中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反应；具有使他人接纳自己意见和建议的能力。

4

4

公关能力

采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定的目标。

3

3

适应能力

能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新工作环境中能很快胜任工作，采取相应变通措施。

4

3

决策能力

能根据获得的数据资料进行分析和判断，并结合个人经验和直觉做出正确的决定，以及快速应对和处理各种事故及危机的能力。

4

3

三、职位说明书

湖南中欣集团地产公司

文件编号

版本/修订

A/0

人力资源部

第5页

共10页

1)人力资源部经理

1.基本资料

职位名称

人力资源部经理

职位编号

所属部门

人力资源部

岗位定员

直接上级

运营副总经理

职务序列

直接下级

人力资源部专员

管理幅度

直辖1岗

发展通道

运营副总经理

2.职位目标

2.1在公司运营副总经理领导下，负责公司人力资源部的工作，全面负责公司人力资源各项工作的策划及执行，保证公司发展所需的人力资源配置和品质，提高员工工作满意度。

3.工作联系

3.1内部联系：各部门；

3.2外部联系：政府劳动人事部门、人才中介机构、外部培训机构。

4.职责权限

序号

工作职责及权重

工作描述

1

通用职责10%

1)

负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；

2)

负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；

3)

负责组织部门内的培训工作；

4)

负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；

5)

负责落实本部门绩效考核工作；

6)

负责督导各级审批/审核意见在本部门经办事宜中的落实；

7)

负责代表本部门进行跨部门间的协调与沟通；

8)

负责完成上级领导交办的其他工作。

3

人力资源

战略及规

划20%

1)

负责建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

2)

向公司高层决策者提供有关人力资源战略等方面的建议；

3)

负责制定公司人力资源规划，并负责实施。

4

招聘管理20%

1)

组织建立和完善公司招聘体系，督导开发测评工具，建立公司人才测评和选拔体系；

2)

督导人力资源专员制定并实施招聘计划。

湖南中欣集团地产公司

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版本/修订

A/0

人力资源部

第6页

共10页

序号

工作职责及权重

工作描述

5

培训管理10%

1)

组织建立公司培训体系，开拓内外部培训资源和培训课程；

2)

负责督导健全和完善员工培训制度，督导人力资源专员拟定员工培训计划并组织实施；

4)

负责评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。

6

薪酬福利管理20%

1)

负责收集同行