薪酬管理中的绩效分配与激励设计方法.pptx

薪酬管理中的绩效分配与激励设计方法汇报人：小无名12

薪酬管理概述绩效分配方法激励设计方法绩效分配与激励设计的结合薪酬管理中的挑战与对策案例分析与实践应用

薪酬管理概述01

薪酬管理是企业对员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。通过合理的薪酬制度设计和薪酬结构调整，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工满意度和忠诚度，进而提升企业的整体绩效和竞争力。薪酬管理的定义与目的目的定义

确保企业内部不同职位之间的薪酬公平，以及与市场薪酬水平保持外部公平。公平性根据企业战略和人才市场状况，制定具有竞争力的薪酬策略。竞争性薪酬管理的原则与策略

激励性通过薪酬结构设计，激发员工的