人事主管岗位的职责10篇.pdfVIP

10篇

人事主管需要负责处理员工关系方面的突发性事件，处理和

解决劳动纠纷，处理劳动仲裁与诉讼，并梳理常见纠纷标准处理

流程。下面是给大家整理的人事主管岗位的职责，欢迎大家借鉴

与参考。人事主管岗位的职责1

1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招

聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行

相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实

施;

4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议

部门录用;

5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公

司内部规章制度;

6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管岗位的职责2

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激

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励制度与工具，并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流

程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级

提供合理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据

分析和福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实

施、评估和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司

的政策。

人事主管岗位的职责3

1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数

据，并提供相应报表;

2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基

数调整等;

3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报

工作，实现人工成本合理化。

人事主管岗位的职责4

1、员工社会保险及其他福利政策的实施与管理;

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2、完成员工社保、公积金缴纳管理;

3、协助社会保险办理等薪酬基本业务的操作。

人事主管岗位的职责5

1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工

作;

2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理;

3、员工团建及平台活动的组织落地;

4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作;

5、数字签名等后续跟进实施;

6、领导交办的其它事务。

人事主管岗位的职责6

1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资

源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一

面;

2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，

建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关

法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;

4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;

5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种

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对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工

作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;

人事主管岗位的职责7

1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合

同续订及其他异动作业;

2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和

变更;

4、负责建立并更新员工档案;

5、负责员工考勤管理及假期管理;

6、负责人事系统的更新和维护;

7、负责商店员工绩效考核工作;

8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;

9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，

及时反馈信息，提出合理化建议;

10、负责日常门店行政类管