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员工制服管理制度1

第一章、总则

为提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管

理，特制定此规定，本规定适用于恩施市华硒艺术酒店管理有限

公司全体员工。

第二章、制服管理制度

第一条、酒店人力资源部、采购部负责制订酒店管理人员及

员工制服的制作，标准及款式设计，制作通过公开招标确定。

第二条、酒店财务部下属服装中心服装酒店管理人员及员工

服装的`管理和发放。

第三条、对严重不符合或者提示多次仍未按照酒店员工管理

手册予以相应处罚。

第三章、制服的发放标准与程序

第一条、酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。

第二条、所有岗位员工每位按季节发放夏装或冬装二套，在

换季时需更换制度时服装中心需回收换季前员工已领取的制服方

可发放换季后的制度。

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第三条、员工领用制服时，需按照相关规定由财务部相关负

责人签字后到酒店服装中心处领取服装，服装中心管理人员做好

发放记录。

第四条、新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制

服。

第五条、因工作岗位调换的员工，需将原岗位服装退还服装

中心，下个岗位制服根据岗位要求做相应调整。

第六条、离职、终止（解除）劳动合同的员工按酒店员工手

册离职管

理规定办理相关离职手续。如因员工自离未退还酒店制度，

部门填写内部工作联系单反馈至人力资源部，由人力资源部出具

相关证明交于服装中心并做好相关账务处理。

第七条、如因员工个人原因损坏酒店制度，需照价赔偿。员

工制服管理制度2

一、目的

为规范本物业公司员工制服管理，树立公司形象，特制订本

规定。

二、适用范围

本规定适用于本物业公司全体员工。

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三、职责

1、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、

保管、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服

着装情况。

2、各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。

四、制服配置

1、公司为每位员工配置冬、夏装制服各两套。

2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由行政人事部视

制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经公司领

导批准后落实。

3、行政人事部于4月份提请完成夏装的制作，10月份提请

完成冬装的制作。各部门如需临时新增制服时，向行政人事部书

面提出申请。

五、穿戴要求

1、员工应按公司规定统一穿着制服上班，提前或准时到岗。

2、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。

3、制服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

4、男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着

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肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。

六、制服收发、保管

1、员工入职时，由行政人事部填写《制服领用登记表》（详

见附件），员工凭登记表领用服装。离职时，员工将制服退还至行

政人事部。

2、员工制服退还前应检查是否完好，如因个人原因造成物品

丢失或洗坏的.，损失由个人承担。

七、制服折旧

制服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进

行折旧赔偿：

1、制服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；

2、制服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔

偿；

3、制服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%

赔偿；

4、制服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延

长期），按原价的30%赔偿。

八、制服报损

1、员工制服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报

告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照制服折旧规定予以