《工商企业管理》（专）人力资源—考试题库及答案.pdf

》》》》》》备考资料word版——2024年最新整理《《《《《《

单选131道/多选60道/判断95道/名词解释31道/填空题30道/解答题23

问答13道/案列分析/计算题

转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。

A.增加的

B.减少的

C.不变的

D.变化的

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A.内部招聘方案

B.外部招聘方案

C.招聘备选方案

D.招募选择方案

针对管理人员的培训开发时，情景模拟法与角色扮演法相比，前者更适合于

（）。

A.提高面对现实和解决问题能力的培训

B.操作技能的培训

C.角色行为能力的培训

D.人际技能的培训

工作分析中运用访谈法时，下面错误的做法是（）。

A.尊重被调查者

B.调查者应起启发引导的作用

C.调查者应经常提出自己的观点与看法

D.使被调查者感到轻松愉快

》》》》》》备考资料word版——2024年最新整理《《《《《《

由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（）。

A.面谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.问卷法

研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。

A.讲授后安排相应实践活动

B.讲授中有人示范

C.讲授后组织全体成员互动讨论

D.讲授后自学

当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效

考核时在以下的方法中最好选择（）。

A.行为对照法

B.行为锚定评价法

C.等级鉴定法

D.书面报告法

当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前

其人力资源（）。

A.供大于求

B.求大于供

C.结构失衡

D.供求平衡

招聘工作的目标是成功地获取（）。

A.竞争对手的人才

》》》》》》备考资料word版——2024年最新整理《《《《《《

B.高精尖人才

C.稀缺的人才

D.组织所需的人才

一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。

A.100%

B.50%

C.80%

D.120%

工作分析方法中的参与法适合于（）。

A.需要进行大量培训的工作

B.需要复杂的智力活动的工作

C.存在一定危险的工作

D.短期可以掌握的工作

某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划

中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003

年该学院需要教师（）。

A.105名

B.15名

C.110名

D.150名

工作分析方法中的观察法适用于（）。

A.周期长、非标准化的工作

B.高、中级管理人员的工作

》》》》》》备考资料word版——2024年最新整理《《《《《《

C.智力活动为主的工作

D.周期短、标准化的工作

不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（）。

A.白领阶层

B.远程职工

C.自由职业者

D.临时工

企业加班加点时发给职工的加班费属于（）。

A.基本薪酬

B.津贴

C.福利

D.绩效薪酬

“请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，

属于（）。

A.简述式问卷

B.开放式问卷

C.封闭式问卷

D.结构式问卷

下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分

析中，最为常用的是采用（）。

A.观察法

B.参与法

C.访谈法

D.问卷法

》》》》》》备考资料word版——2024年最新整理《《《《《《

培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的（）。

A.霍桑效应

B.马太效应

C.晕轮效应

D.皮格马力翁效应

绩效考评方法中比较简单、容易操作的一种综合比较方法是（）。

A.行为对照法

B.量表法

C.排序法

D.自我报告法

人力资源的双重性特征是指（）。

A.生物性和社会性

B.生产性和消费性