《工商企业管理》（专）人力资源—考试题库及答案.pdfVIP

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单选131道/多选60道/判断95道/名词解释31道/填空题30道/解答题23

问答13道/案列分析/计算题

转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。

A.增加的

B.减少的

C.不变的

D.变化的

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A.内部招聘方案

B.外部招聘方案

C.招聘备选方案

D.招募选择方案

针对管理人员的培训开发时，情景模拟法与角色扮演法相比，前者更适合于

（）。

A.提高面对现实和解决问题能力的培训

B.操作技能的培训

C.角色行为能力的培训

D.人际技能的培训

工作分析中运用访谈法时，下面错误的做法是（）。

A.尊重被调查者

B.调查者应起启发引导的作用

C.调查者应经常提出自己的观点与看法

D.使被调查者感到轻松愉快

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由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（）。

A.面谈法

B.观察法

C.工作日志法

D.问卷法

研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。

A.讲授后安排相应实践活动

B.讲授中有人示范

C.讲授后组织全体成员互动讨论

D.讲授后自学

当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效

考核时在以下的方法中最好选择（）。

A.行为对照法

B.行为锚定评价法

C.等级鉴定法

D.书面报告法

当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前

其人力资源（）。

A.供大于求

B.求大于供

C.结构失衡

D.供求平衡

招聘工作的目标是成功地获取（）。

A.竞争对手的人才

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B.高精尖人才

C.稀缺的人才

D.组织所需的人才

一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。

A.100%

B.50%

C.80%

D.120%

工作分析方法中的参与法适合于（）。

A.需要进行大量培训的工作

B.需要复杂的智力活动的工作

C.存在一定危险的工作

D.短期可以掌握的工作

某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划

中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003

年该学院需要教师（）。

A.105名

B.15名

C.110名

D.150名

工作分析方法中的观察法适用于（）。

A.周期长、非标准化的工作

B.高、中级管理人员的工作

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C.智力活动为主的工作

D.周期短、标准化的工作

不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（）。

A.白领阶层

B.远程职工

C.自由职业者

D.临时工

企业加班加点时发给职工的加班费属于（）。

A.基本薪酬

B.津贴

C.福利

D.绩效薪酬

“请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，

属于（）。

A.简述式问卷

B.开放式问卷

C.封闭式问卷

D.结构式问卷

下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分

析中，最为常用的是采用（）。

A.观察法

B.参与法

C.访谈法

D.问卷法

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培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的（）。

A.霍桑效应

B.马太效应

C.晕轮效应

D.皮格马力翁效应

绩效考评方法中比较简单、容易操作的一种综合比较方法是（）。

A.行为对照法

B.量表法

C.排序法

D.自我报告法

人力资源的双重性特征是指（）。

A.生物性和社会性

B.生产性和消费性