新劳动法关于辞退员工的规定.pdfVIP

辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错

误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以

辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员

工这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证

明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉

的企业。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳

动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种

原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种

法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件

和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的

法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很

多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要

表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据禁绝确;

3、辞退员工操作程序不合法。

的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分

为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条

的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种

情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动

合同。

(二)用人单位双方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十

五条的规定，劳动者有下列情形，用人单位可以随时解除劳动

合同：

a、在试用时代被证实不符合录用前提的;b、严重违反劳

动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对

用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追查刑事义务的;e、

被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除

劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，

用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事

原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不

的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成

协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动

者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出

现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情

况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可

以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿时代;b、生产经营状

况发生严重困难。用人单位根据上述情形解除劳动合同的，需

要向劳动者支付经济补偿金。

(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二

条的规定，用人单位有下列情形，劳动者可以随时解除劳动合

同：

a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限

制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约

定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

30天以书面方式通知

用人单位才能解除劳动合同。

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。

而用人单位辞退员工首要依据以上第一、第二类规定。从实际

发生的案例来看，双方协商解除劳动合统一般问题不大，辞退

员工问题首要发生在以上第二类规定即用人单位双方解除劳动

合同时。

若何做到正确辞退员工，笔者总结起来，首要应注意以下

问题：

一、试用期内不得随意辞退员工。

要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件”

的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还

得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证

明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践

中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，

此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规

定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严

重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或

保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对

用人单