浅谈模拟股权激励机制的构建设想 .pdf

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一、实施模拟股权激励的原因

今后五年，是国家“十四五”发展的战略机遇期，是国家发展战略和经济全球

化深入发展的重要机遇期，更是我国企业深化改革、战略升级、高质量发展的关

键时期。但是传统考核机制越来越难以满足激烈的市场竞争，需要探索新的考核

机制。

（一）现状分析

当前，公司的发展面临各种挑战，存在着内部改革不够深入，效激励约束

机制不够健全，人才潜力潜能发挥不够完全，职工的积极性、主动性调动不足等

种种问题，具体如下：

1•产高利低

当前项目管理粗放，项目盈利水平低，公司2020年净利润率未达到系统内

工程公司平均利

该用户很懒，什么也没介绍

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