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2024年油田演讲稿(15篇)

目录

第1篇油田公司员工可持续发展演讲稿

第2篇油田工艺技术室教导员的竞聘演讲稿

第3篇竞聘油田开发室主任演讲稿

第4篇油田采油队演讲稿——辉煌的历史、艰辛的历程

第5篇油田公司职工庆五一五四活动演讲稿

第6篇油田公司员工“可持续发展”演讲稿

第7篇油田开发室主任的竞聘演讲稿

第8篇油田采油队爱岗敬业演讲稿

第9篇油田采油队征文演讲稿

第10篇油田开发室副主任竞聘演讲稿

第11篇与祖国共奋进油田员工演讲

第12篇竞聘油田开发室主任的演讲稿

第13篇油田移井钻井成功演讲稿

第14篇油田副队长竞聘演讲稿

第15篇油田办公室副主任竞聘演讲稿

油田公司员工可持续发展演讲稿

油田公司员工可持续发展演讲稿

齐心协力共谋发展

一、可持续发展是以石油资源为基础的发展。石油资源是我们的生存之基，效益之源。石油企业最关心的问题是如何找到资源--储量。这就给我们地质工作者提出了严峻的挑战。

二、可持续发展是以技术资源为支撑的发展。企业的可持续发展，离不开科技进步的支撑。科技兴油是实现可持续发展的必由之路。

三、可持续发展是以人力资源为根本的发展。人是企业可持续发展的主体，是企业最宝贵的资源。以人为本的发展，就是要继续实施人才强企战略，培养高素质的员工队伍。

四、可持续发展是以企业文化为动力的发展。企业文化是决定企业生命力的重要因素，也是实现企业可持续发展的强大动力。企业的核心价值观明确的提出“追求企业价值与员工价值的和谐”。由此可见，企业可持续发展意味着艰难，意味着压力，意味着我们每一名员工都要团结一致、倾力奉献。“人心齐、泰山移”，今天的企业发展与兴旺是印证我们团队精神的最好诠释。大港油田在历经40余年的坎坷沧桑之后，从当初的马拉人扛发展到现在拥有高科技设备，高技术人才的现代化大型企业的整个历程，为油田建设打下了坚实的基础。如果说当初的艰苦奋斗成就了我们企业在创业时期的迅速成长，那么新时期下激发企业内部的自主创新能力，将会使我们企业在今后的市场经济大潮中摸索到一条适合自己可持续发展的道路。为了步入可持续发展的轨道，作为一名普通员工，我们的一份责任、一份细心、一份奉献都会累计成实现可持续发展的动力。每一名员工都是企业的财富，不要忽视每一个微小的沙砾，因为千千万万的它会汇聚成茫茫无际的沙漠；不要小看每一滴细密的水珠，因为万万千千的它会奔流成滔滔无垠的洪流。“星星之火，可以燎原”，只要树立了正确的、积极的政策导向，我们就会形成一种集思广益、“众人拾柴火焰高”的良性局面。开发规划天然气党支部在“我与公司可持续发展”大讨论活动中，很好地利用三股春风徐徐吹送，使员工统一了思想，达成了共识，明确了目标，把稳了方向，促进了各项工作上水平。

首先，巧借大讨论活动的劲风，引导支部成员进一步认清形势与任务，树立信心、坚定决心、凝聚人心积极投身到工作中。在活动中注重点、线、面结合，形成了“人人争当主人翁，个个发展争第一”的全员意识。其次，利用“创建学习型组织”的春风，引导员工立足实际看差距，拓宽眼界求方法，创新思路求效益，极大促进了员工的工作热情和积极性，通过互相学习，加强交流，实现共同进步。再者，沐浴“创建节约型”企业的暖风，号召每一名员工积极参与，建立人人讲节约、事事重节约的良好氛围，让节约成为一种时尚、一种精神、一种境界和一种习惯。

朋友们，有国才有家，有企业的图腾才有员工自身的利益。严峻的油田勘探开发形势赋予了我们每个员工以艰巨的责任。展望未来，我们实施可持续发展战略任重而道远。可持续发展不是空洞的口号，我们既不能丧失信心，又不能期冀一蹴而就，只要我们万众一心、团结一致，就一定能打赢这场攻坚战，我们未来的春天就会越来越美丽。

油田工艺技术室教导员的竞聘演讲稿

我叫，男，中共党员，1965年6月出生，1985年从广东石油学校毕业分配来到井下作业公司，下过海，闯过市场，先后干过技术员、团委书记、办公室副主任，现为工艺技术室（钻修项目部）教导员，我今天竞聘的岗位是工艺技术室（钻修项目部）教导员。

近三年来，我总结提炼了公司企业文化，撰写的论文《青海井筒：不断超越之路》获得了中国企业文化协会“企业文化创新奖”，撰写的政工论文《构建和谐油田的文化思考》获青海油田一等奖（第一名），在具体负责公司宣传工作时，连续5年获得“中国石油报先进报道小组”、连续6年获得青海油田“模范宣传单位”，这是公司23年历史上的最好成绩。在工艺技术室（钻修项目部）教导员岗位上，一年的时间，项目