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劳动合同签收单

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：

第一章合同期限

第一条甲乙双方同意，本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章工作内容

第二条乙方同意在甲方从事____（岗位名称）工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

第三章劳动报酬

第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：

基本工资：每月人民币____元；

奖金：根据乙方的工作绩效和甲方经济效益，按照甲方的奖金分配制度执行；

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付乙方工资；

甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

第四章工作时间和休息休假

第四条乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整，并通知乙方。

第五条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方按照国家和地方人民政府的规定，给予乙方带薪年休假、节假日休假等待遇。

第五章社会保险和福利

第六条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

第七条甲方为乙方提供以下福利：

提供乙方的工作服、劳动保护用品；

提供乙方必要的培训和学习机会；

在乙方生日、婚丧嫁娶等特殊情况下，甲方给予一定的慰问和帮助；

其他福利事项按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

第六章劳动纪律和职业道德

第八条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行岗位职责，提高职业技能，努力完成工作任务。

第九条乙方应遵守职业道德，诚实守信，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密。

第七章解除和终止劳动合同的条件

第十条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方的规章制度的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

乙方被依法追究刑事责任的。

第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

其他法律、法规规定的情形。

第八章违约责任

第十二条甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

第十三条甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。

第十四条甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付劳动报酬和经济补偿。

第九章争议解决

第十五条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

第十章其他约定

第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十七条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

以上为一份详细的劳动合同签收单示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请务必遵循国家法律法规，保障劳动者的合法权益。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（服务提供方）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：

第一章第三方主体条款

第一条第三方作为甲方的服务提供方，负责向甲方提供专业服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利管理等。

第二条第三方应按照甲方的要求，确保服务质量，满足甲方的发展需求，并遵守国家和地方的法律法规。

第三条第三方应保持与甲方的良好沟通，及时了解甲方的需求，提供专业的解决方案，并按照甲方的要求进行服务。

第二章甲方权益保障

第四条甲方有权根据业务发展需要，要求第三方提供相应的服务，第三方应无条件服从。

第五条甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评价，第三方应积极配合，并按照甲方的要求进行改进。

第