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薪资调整与测评.pptx

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    薪资调整与测评14汇报人：小无名

    CATALOGUE目录薪资调整概述薪资测评方法与技术薪资调整实施步骤薪资调整与员工激励薪资调整与企业经营绩效案例分析：某公司薪资调整与测评实践

    CHAPTER薪资调整概述01

    薪资调整是指企业根据内外部因素变化，对员工薪酬水平进行定期或不定期的调整，以保持薪酬的市场竞争力和内部公平性。定义薪资调整的主要目的是激励员工、吸引和留住优秀人才、提高员工满意度和忠诚度，以及促进企业的可持续发展。目的薪资调整定义及目的

    薪资调整应遵循公平、竞争、激励、经济等原则，确保薪酬体系既符合企业发展战略，又能满足员工需求。常见的薪资调整策略包括整体调整、部分调整、定期调整和不定期

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