机构教师薪酬考核制度.doc

机构老师薪酬考核制度

第一章全职老师薪酬制度

第一节制度的目的和用途

一、为全面了解、评估教职员工工作绩效，发挥人才的作用，提高团队工作效率，特制定本制度。

二、制度考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到团队的经营目标，并提高员工的满足程度和将来的成就感。

三、制度考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。

其次节考核范围

学校全体员工均需考核，均适用本方法。

第三节考核的原则

一、通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现及取得酬劳、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

二、使员工有机会参及学校管理程序，发表自己的看法。

三、以岗位职能为