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某国企中层管理人员的绩效考核体系

摘要

我国国企的改革随着市场经济的发展而不断深化，针对国企中层干部的管理已不能满足市场的快速发展和公司改革创新的要求，而且中层管理人员的改革创新是公司改革取得新突破的重要环节。在企业中，中层管理人员处于承上启下的作用，既要解读并传达高层的战略、计划和命令，还要监督并控制下级工作的完成情况，并解决工作中存在的问题，其工作效率情况直接影响公司的经营计划和改革创新，因此建立一套针对中层管理人员的完整且科学地绩效考核体系就尤为重要。

本文从某国企中层管理人员绩效考核制度入手，根据制度中规定的绩效计划的制定、考核指标项、方法、结果运用等九个方面，了解中层管理人员的