人力资源转正述职报告(7篇).pdf

(7篇)

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我于7月26日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而

又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也

有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下陈述：

一、招聘工作：

1、发布招聘信息；

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都

有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，

从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6

市人才招聘信息网上刊登。

2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有

人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。

3、招聘情况统计表：8―10月份。

4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；

建议与对策：

1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；

对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘，加大培训力

度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工

旺季做人才储备；

二、薪酬相关：

8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业

务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成

薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇

总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以

及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对

公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：

1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、

劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人

员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整

理。

2、领导安排的临时性工作；

四、分析：

A：个人能力分析：

（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，

服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人

力资源管理知识及经验，心态平和。

劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳

动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

（二）需改进和提高的方面

1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，

在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自

身的执行力。

2、政策法规――持续性学习。

我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习

将成为我学习的侧重点。

（三）常态性学习

1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协

调发展。

2、对今后工作分析。

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；

五：总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的

帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月

以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的

态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任

务。

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不知不觉间来公司已整整一个月了，6月11日，很荣幸地正式加入公司，

成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐

渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽

没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是

我入职以来工作的一个小小总结。

一、社保公积金方面

由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不