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中国HR成长路径报告
目录
1HR行业核心发现
2探索HR职业发展前沿地带
3女性职业发展揭秘
01
HR行业核心发现
从业时间与职级HR晋升时间变化
职业生涯的转换经历HR职业生涯发展的关键节点
薪资水平
从业时间与职级
➢HR从业年限越长，职位发展越高；HR从业在3年以内的，专员居多
➢HR从业3-5（含）年，有接近半数的人升为主管
➢HR从业5-8（含）年，有接近半数的人发展至经理职级
➢HR从业8-15（含）年，有超过半数人发展至经理，有1/4的受访者发展至总监
➢HR从业15年以上，在经理/总监职位的人员各有4成以上，仅有很少比例晋升到CHO/HRVP
100.00%
80.00%其他
47.26%95%34.57%顾问
41.30%
助理
60.00%
48.91%
44.55%52.35%专员
主管
40.00%
经理
27%45.68%
43.48%总监
16.30%
20.00%26.82%CHO/HRVP
25.21%
0.00%
1年以内1-3（含）年3-5（含）年5-8（含）年8-15（含）年15年以上
HR从业契机
调查显示，HR从
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