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员工业绩对赌协议

合同编号：__________

第一章：定义与解释

“业绩指标”是指员工在本协议期限内应达成的销售、利润或其他业绩目标。

“对赌期”是指本协议规定的期限，员工需在此期间内实现业绩指标。

“激励奖金”是指根据员工的业绩表现，按照本协议约定计算并支付给员工的奖金。

“员工”是指签订本协议的自然人，从事公司业务活动并承担相应职责。

1.2本协议的条款应参照相关法律法规进行合理解释，如有歧义，应优先考虑公平、合理的原则。

第二章：协议期限

2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

2.2若员工在协议期限内提前离职，本协议自动终止，双方的权利义务按照离职时的实际情况处理。

第三章：业绩指标

3.1员工同意在本协议期限内，按照公司设定的业绩指标完成工作。

3.2业绩指标包括但不限于销售额、利润、市场占有率等，具体指标及标准由公司在协议附件中明确。

3.3公司有权根据市场状况、公司战略等因素调整业绩指标，并在调整后及时通知员工。

第四章：激励奖金

4.1员工在协议期限内达成业绩指标，公司将按照本协议约定的计算方法支付激励奖金。

4.2激励奖金的计算方式为：业绩指标达成率×奖金基数×奖金系数。

4.3奖金基数和奖金系数由公司在协议附件中明确，并根据员工的职级、岗位等因素确定。

第五章：支付与扣除

5.1激励奖金按季度支付，每个季度结束后30个工作日内，公司根据员工的业绩完成情况进行核算并支付。

5.2员工因违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等行为给公司造成损失的，公司有权从激励奖金中扣除相应金额。

5.3员工在协议期限内提前离职的，已发放的激励奖金不予退还，未发放的激励奖金不再支付。

第六章：业绩考核

6.1业绩考核周期为季度，每个季度结束后30个工作日内，公司对员工上季度业绩完成情况进行考核。

6.2考核结果分为达标、未达标和优秀三个等级。考核结果作为激励奖金支付依据。

6.3员工有权了解自己的考核结果，并对考核结果提出异议。公司应在收到异议后15个工作日内进行复查。

6.4考核结果一经确定，即作为激励奖金支付的依据，不再更改。

第七章：保密与知识产权

7.1员工在协议期间接触到的商业秘密、客户信息等，应予以严格保密，不得泄露给第三方。

7.2员工在协议期间所创造的知识产权，归公司所有。员工不得将知识产权用于与公司业务相竞争的活动。

7.3员工违反保密义务和知识产权归属规定的，公司有权要求赔偿，并依法追究法律责任。

第八章：协议变更与解除

8.1双方同意，本协议的变更、解除应当书面签署，并经双方确认。

8.2在协议期限内，公司因业务调整、员工岗位变动等原因，有权变更业绩指标。变更后的业绩指标应书面通知员工。

8.3员工在协议期间因个人原因提出解除协议的，应提前30个工作日向公司提出书面申请。公司有权根据员工解除协议前业绩完成情况，决定是否同意解除。

8.4公司在协议期间因员工违反法律法规、公司规章制度等原因，有权单方面解除本协议。

第九章：争议解决

9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至公司所在地人民法院诉讼解决。

9.3争议解决期间，双方应继续履行本协议，不得以争议为由拒绝履行。

第十章：其他约定

10.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

10.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

10.4本协议的任何修改、补充均需书面签署，并经双方确认。

10.5本协议的签订、履行、变更、解除和解释均适用法律法规。

10.6本协议的签订地为公司所在地。

第十一章：业绩未达标处理

11.1若员工在协议期限内业绩未达标，公司有权对员工进行警告、降职、降薪等处理。

11.2员工同意，业绩未达标时，公司有权要求员工参加培训、提高业务能力，以提升业绩。

11.3若员工连续两个季度业绩未达标，公司有权解除本协议，并按照公司规定办理离职手续。

第十二章：协议终止

（1）协议期限届满；

（2）双方协商一致解除；

（3）员工离职；

（4）公司依法解散、破产。

12.2协议终止后，员工应按照公司规定办理离职手续，并归还公司财产。

12.3协议终止后，双方仍应遵守本协议的保密、知识产权等条款。

第十三章：法律适用与争议解决

13.1本协议的签订、履行、变更、解除和解释均适用法律法规。

13.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

13.3如协商不成，任何一方均有权将争议提交至公司所在地人民法院诉讼解决。

第十四章：通知与送达

14.1本协议项下的通知、文件等，应以书面形式送达对方。

（1）直接