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    根据上述劳动法名解简答内容，可以看出劳动法的主要目标是维护劳动者的基本权益和公平分配资源。最低工资制度通过设定相应的标准来保障劳动者的合法权益，有助于提高社会保障水平。同时，国家也需要采取措施，规范企业的劳动行为，确保劳动条件的安全和有效。总结一下，该篇文档主要围绕劳动法的主题进行了深入的探讨，并提出了几个重要问题，旨在帮助公众理解劳动法的实质意义和实践应用。这些讨论有助于推动社会公平、公正和可持续发展，对于保护劳动者的权益和促进经济发展都有着重要意义。

    劳动法名解简答

    建立最低工资制度的专门意义

    第一最低工资制度是建立我国劳动力市场的差不多条。

    第二最低工资制度作为国家干预分配，能够保证劳动者权益，保证

    社会的进展和稳固。

    第三我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。

    不得作为最低工资的组成部分

    1加班加点工资

    2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等专门工作环境、条下

    的津贴

    3国家法律、法规、政策规

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