分管经营副职安全生产责任制.pptx

分管经营副职安全生产责任制

汇报人：

2023-12-30

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目录

引言

分管经营副职的安全生产职责

分管经营副职的安全生产管理要求

分管经营副职的安全生产考核与奖惩

案例分析

结论与建议

引言

01

分管经营副职安全生产责任制的目的是确保企业的安全生产，降低事故风险，保障员工的人身安全和企业的财产安全。

随着国家对安全生产的要求越来越严格，企业必须建立和完善安全生产责任制，明确各级管理人员在安全生产中的职责和要求。

法律法规要求

确保企业安全生产

分管经营副职

分管经营副职是指在企业中负责经营管理的中层管理人员，包括生产、销售、采购等环节的管理人员。

安全生产责任制

安全生产责任制是指企业内部的各级管理人员和员工在安全生产中应承担的职责和要求，是企业管理体系的重要组成部分。

分管经营副职的安全生产职责

02

负责制定和修订公司的安全生产政策，确保政策符合法律法规和行业标准。

制定安全生产政策

根据公司战略和业务发展需要，制定安全生产目标，并确保目标的可达成性和可考核性。

制定安全生产目标

组织安全培训

定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能水平。

培训效果评估

对安全培训的效果进行评估，及时调整培训计划和内容，确保培训的有效性。

在发生事故时，参与事故调查，分析事故原因，提出改进措施。

参与事故调查

根据事故调查结果，对事故责任人进行处理，并监督整改措施的落实，防止类似事故再次发生。

事故处理与整改

分管经营副职的安全生产管理要求

03

根据企业发展战略和实际情况，制定安全生产工作计划和目标。

制定安全生产年度工作计划，明确年度工作重点和任务分解。

制定安全生产目标，包括事故发生率、隐患整改率等，并采取有效措施确保目标的实现。

定期组织安全生产检查，包括日常巡检、专项检查和节假日检查等。

对检查中发现的问题和隐患进行整改和跟踪，确保整改措施的有效性。

对安全生产工作进行定期评估，总结经验和教训，提出改进措施和建议。

分管经营副职的安全生产考核与奖惩

04

考核标准

考核标准应明确具体，包括安全生产的法律法规遵守情况、安全生产责任制落实情况、安全生产目标完成情况等。

考核方法

考核方法应科学合理，可以采用定量与定性相结合的方式，如目标考核、过程考核、结果考核等。

1

2

3

对于在安全生产工作中表现优秀的分管经营副职，可以给予物质奖励、荣誉奖励等。

奖励措施

对于在安全生产工作中存在违规行为的分管经营副职，应视情节轻重给予警告、罚款、降职等惩罚。

惩罚措施

制定详细的奖惩实施方案，明确奖惩标准和程序，确保奖惩措施的公正性和透明度。

实施方案

案例分析

05

制定安全生产管理制度

01

该企业分管经营副职负责制定了一系列安全生产管理制度，明确了各级人员的安全职责和操作规程，确保了生产过程中的安全可控。

强化安全培训与教育

02

该副职定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，有效减少了事故的发生。

定期开展安全检查与隐患排查

03

该副职定期组织安全检查和隐患排查，及时发现并整改存在的安全隐患，确保了生产环境的安全可靠。

引入智能化监控系统

该副职引入了一套智能化监控系统，实现了对生产过程的实时监控和预警，提高了安全管理的效率和准确性。

结论与建议

06

VS

分管经营副职安全生产责任制是确保企业安全生产的重要制度，它明确了副职在安全生产中的职责和义务，有助于提高企业的安全管理水平。

评价

当前分管经营副职安全生产责任制在实践中取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足，如责任落实不够到位、监管力度不够强等。

总结

建立健全制度体系

进一步完善分管经营副职安全生产责任制的相关制度，明确各级职责和权限，确保责任落实到人。

加强培训与宣传

加强对分管经营副职的培训和宣传，提高其安全意识和安全管理能力，确保其能够胜任安全生产工作。

强化监督与考核

加强对分管经营副职安全生产责任制的监督和考核，确保其认真履行职责，提高企业的安全管理水平。

及时反馈与改进

及时收集和分析分管经营副职安全生产责任制的执行情况，针对存在的问题和不足进行改进和完善，不断提高企业的安全管理水平。

THANKS.