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疫情背景下领导变革行为对员工敬业度的影响

摘要

2020年，席卷全球的新冠肺炎疫情对国家、各行各业及每个家庭都产生了深刻影响。疫情的爆发，导致了全球经济低迷，企业业绩迅速下滑，许多企业在疫情过程中倒闭，还有一些继续坚持发展的企业采取了一些应对疫情状态下的变革措施，如暂缓人才招聘、薪酬减半或者裁员行动。企业的这些变革措施必然会使员工对工作的持续和未来的发展产生担忧，员工的敬业度问题逐渐展露出来。

通过分析组织在疫情新常态背景下的特点，提出了组织中领导变革行为与员工敬业度之间的相互作用和影响，引出本次研究的问题。本文在查阅领导变革行为、组织认同、员工敬业度文献资料的基础上，采用文献研究法、问