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人员借调合同样书

人员借调合同

合同双方

借调方

公司名称：XXXX科技有限公司

公司地址：北京市海淀区XXX路XX号

联系人：XXX

联系电话：XXX-XXXXXXX

接收方

公司名称：YYYY科技有限公司

公司地址：上海市浦东新区XXX路XX号

联系人：XXX

联系电话：XXX-XXXXXXX

合同标的

借调人员

姓名：张三

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX

职位：软件工程师

借调期限：自2024年4月1日至2024年6月30日

借调条款

借调目的：借调方因项目需要，将张三借调至接收方工作。

借调期限：借调期限为自2024年4月1日至2024年6月30日，借调期满后，借调方应将张三返回借调方。

工作内容：张三在接收方的工作内容为软件工程师，负责项目的开发和维护。

借调费用：借调期间，张三的工资、福利等费用由借调方承担。

保密协议：张三在借调期间，应对接收方的商业秘密和机密信息保密。

违约责任

借调方违约：借调方未按约定时间将张三返回接收方的，应向接收方支付违约金，违约金为借调期间张三工资的20%。

接收方违约：接收方未按约定提供工作条件或提前解除借调关系的，应向借调方支付违约金，违约金为借调期间张三工资的20%。

其他条款

争议解决：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同变更和解除：合同的变更和解除应书面签署，并由双方盖章生效。

合同生效：本合同自双方签署之日起生效，有效期至借调期限届满之日。

签署日期

借调方：XXXX科技有限公司

接收方：YYYY科技有限公司

签署地点

借调方：北京市海淀区XXX路XX号

接收方：上海市浦东新区XXX路XX号

以上为一份人员借调合同的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，该示例仅供参考，实际签订合同时，请务必咨询专业律师意见。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

人员借调合同

合同三方

公司名称：XXXX科技有限公司

公司地址：北京市海淀区XXX路XX号

联系人：XXX

联系电话：XXX-XXXXXXX

公司名称：YYYY科技有限公司

公司地址：上海市浦东新区XXX路XX号

联系人：XXX

联系电话：XXX-XXXXXXX

公司名称：ZZZZ科技有限公司

公司地址：广州市天河区XXX路XX号

联系人：XXX

联系电话：XXX-XXXXXXX

合同标的

借调人员

姓名：张三

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX

职位：软件工程师

借调期限：自2024年4月1日至2024年6月30日

甲方权益主导条款

优先使用权：甲方在任何时间均有权优先使用张三的工作成果，包括但不限于专利、技术文档等。

工资及福利：张三在借调期间，其工资、奖金、福利等由甲方承担，并有权根据需要调整。

工作指令：张三在借调期间，其工作指令由甲方发出，乙方应予以配合。

保密义务：张三对甲方在借调期间提供的任何技术资料、商业秘密等承担保密义务。

乙方违约及限制条款

工资支付：乙方应按照甲方的指示及时足额支付张三的工资，迟延支付的，应向甲方支付迟延利息。

工作条件：乙方应提供与张三职位相符的工作条件和环境，否则甲方有权提前终止借调。

违约金：乙方违反合同约定的，应向甲方支付违约金，违约金为借调期间张三工资的20%。

丙方责权利条款

配合义务：丙方应协助甲方和乙方完成人员借调的相关手续。

监督义务：丙方应对乙方的履约行为进行监督，确保合同的顺利履行。

调解责任：发生争议时，丙方应负责调解，协助各方达成和解。

违约责任

乙方违约：乙方未按约定提供工作条件或提前解除借调关系的，应向甲方支付违约金，违约金为借调期间张三工资的20%。

丙方违约：丙方未履行协助、监督、调解义务的，应向甲方支付违约金，违约金为借调期间张三工资的10%。

其他条款

争议解决：本合同履行过程中发生的争议，通过协商解决，协商不成时，任一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同变更和解除：合同的变更和解除应书面签署，并由三方盖章生效。

合同生效：本合同自三方签署之日起生效，有效期至借调期限届满之日。

签署日期

甲方：XXXX科技有限公司

乙方：YYYY科技有限公司

丙方：ZZZZ科技有限公司

签署地点

甲方：北京市海淀区XXX路XX号

乙方：上海市浦东新区XXX路XX号

丙方：广州市天河区XXX路XX号

第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入，旨在为甲方提供更多的保障和支持，确保甲方在人员借调过程中的权益得到充分保障。丙方的监督和调解作用，有助于解决合同履行过程中的争议，确保合同的顺利执行。同时，第三方主体的介入也有利于规范乙方的行为，促使其履行合同约定的义务。

甲方为主导的目的和意义

甲方为主导的目的在于确保其在人员借调过程中的权益得到充分保障，通过设定优先使用权、工资及福利