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历史教师培训方案设计与案例分析;此次讲座探讨主要问题;新课改背景下师资培训对象
;新课改背景下师资培训对象
;教育部“国培计划”项目介绍;教育部、财政部“国培计划”项目介绍;教育部、财政部“国培计划”项目介绍;教育部、财政部“国培计划”项目介绍;“国培计划()”——示范性培训项目;“国培计划()”——示范性培训项目;“国培计划()”——示范性培训项目;“国培计划()”——中西部项目和幼师国培项目;“国培计划()”——中西部项目和幼师国培项目;传统历史师资培训存在主要弊端
;传统历史师资培训存在弊端
;“国培计划”主要目标及创新举措;“国培计划”主要目标及创新举措;“国培计划”主要目标及创新举措;“国培计划”主要目标及创新举措;“国培计划”主要目标及创新举措;“国培计划”主要目标及创新举措;“国培计划”主要目标及创新举措;“国培计划”主要目标及创新举措;“国培计划”主要目标及创新举措;历史教师培训方案设计总体要求;
●培训总体目标
针对骨干教师专业发展需求,经过主题式
培训,研究问题,分析案例,总结提升经验,提升师德涵养,更新知识,提升能力,形成学习共同体,培养区域学科教学与教师培训带头人
;●培训课程内容设计标准
思想性与专业性相结合。既加强师德和专业理念教育,激发教师发展动力,又遵照学科教学规律和教师学习规律,提升教师专业能力。
理论性与实践性相结合。既重视理论知识学习,又重视帮助教师在实践中改进技能和方
法。
适应性与引领性相结合。既适应教师现实需求,又突出课程内容对教师专业成长引领。;●培训课程内容设计依据
依据教师专业标准和国培计划课程标准(试行),可将培训课程内容分为:“专业理念与师德+专业知识+专业能力”三个维度
每个维度下设若干模块,每个模块下设若干专题,每个专题提供课时提议和内容关键点。内容关键点是对专题内容简明说明,可结合学员实际需求进行调整。
;●培训课程设置要求
实施主题式培训,可自行设计培训主题。
培训课程设置应将师德、教师专业标准解读、教育部关于深化中小学教师培训模式??革,全方面提升培训质量指导意见等内容须列入培训课程模块
重视设置实践类培训课程
比如,-年要求,短期集中培训项目实践类课程标准上应到达30%以上,置换脱产研修项目实践类课程标准上应到达40%以上。年要求,实践性课程应不少于教师培训课程50%。;●培训教授团体组建
实施首席教授制。首席教授负责设计培训方案、组织集体备课、进行过程指导等工作。
比如,示范性集中培训项目首席教授应含有正高级职称,须为项目负担单位教师;中西部项目和幼师国培首席教授应含有高级职称,标准上为项目负担单位教师。
组建高水平培训专团体。高校教授与一线教师、教研员合理搭配,省域外教授不少于35%。,一线优异教师、教研员不少于50%。;●培训实施方案提议
培训实施方案应强调将理论学习与观摩实践相结合,专题学习与交流研讨相结合,经验总结与反思体验相结合。
培训实施方案中理论学习要强调案例分析,实践训练要重视能力提升,交流研讨要重视学习共同体打造,反思体验要针对教育教学行为改进。;培训方案实施过程中,要重视发挥学员主体作用,创设学员参加教学情境,在教授引领下,经过实践体验,提升学员教育教学实际能力。
培训方案实施过程中,要重视培训方式创新。可采取案例式、探究式、参加式、情境式、讨论式、任务驱动式等各种方式开展培训,增强培训吸引力和感染力。要充分利用远程教育伎俩,加强对学员训后跟踪指导。;●培训方案实施中课程资源开发
重视为参训学员提供丰富课程资源。讲课教授须为参训学员提供教学课件、讲课提要等资源;要依据课程目标为参训学员推荐针对性强拓展资源,包含文本、视频或网络资源。
建立班级网络虚拟空间,搭建学员经验分享平台,为教师后续学习提供有效支持。;●培训方案实施中考评与评价
采取各种方式评价。如定性与定量相结合、学员与教授评价相结合、即时与后续评价相结合、自评与他评。
重视预期目标达成度评价。培训方案实施中,应采取过程性考评与终止性考评相结合方式,对学员培训预期目标达成度进行评价。
重视改进度测评。培训方案实施中,重视对学员培训前后改进程度测评。
;历史教师培训实施方案内容设计案例分析;●培训主题
培训主题名称,不超出30字。
如:课标修订背景下初中历史骨干教师教学能力提升研修
●目标定位
请依据“国培”、“省培”对该类项目标目标要求,阐述本项目能够到达详细目标和定位。不超出200字。
[案例]以下:
;经过主题式培训,研究问题,分析案例,更新地市级及以上初中历史骨干教师对职业了解和对学生发展认识,提升其践行师德能力;
经过了解学科前沿发展动态,深入提升其历史教育素养;
经过优化历史教学设计与实施,提升其课堂教学实施能力;
经过提炼历史教学经验和
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