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设计考核指标体系;引言
考核指标体系设计原则
考核指标体系构建方法
关键绩效指标(KPI)设计
平衡计分卡(BSC)在考核中应用
员工个人绩效考核方案设计
总结与展望;引言;;;考核指标体系设计原则;指标设计应客观公正,避免主观偏见和歧视,确保考核结果的公正性。;;;;考核指标体系构建方法;;;;;关键绩效指标(KPI)设计;;;;;平衡计分卡(BSC)在考核中应用;;财务层面;监控与调整;;员工个人绩效考核方案设计;通过绩效考核,激发员工工作动力,提高工作效率和质量。;;考核周期设定;;总结与展望;;;;感谢您的观看
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