企业管理资料-餐厅服务员用工合同文档范本.docxVIP

企业管理资料-餐厅服务员用工合同文档范本

餐厅服务员用工合同

甲方（餐厅）：

乙方（服务员）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方餐厅提供服务员岗位事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限为一年，自[[今天日期]]起至[[今天日期+1年]]止。

合同期满后，如双方愿意续约，应在合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

乙方同意在甲方餐厅担任服务员，负责为顾客提供优质的服务。

三、工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不低于40小时，具体工作时间根据餐厅营业需要确定。

乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照相关法律法规支付加班费。

四、劳动报酬

乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和支付方式详见附件一。

乙方工资的支付周期为一个月，甲方应在每月[[支付日期]]前支付乙方工资。

五、社会保险

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应负担的个人社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护和职业健康

甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业病危害。

七、劳动合同的解除和终止

双方协商一致，可以解除或终止本合同。

乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。

甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。

八、争议解决

本合同的签订、履行、解除、终止以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律。

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（餐厅）：

乙方（服务员）：

附件一：工资标准及绩效考核办法

基本工资：[基本工资数值]元/月。

绩效奖金：根据乙方工作表现和餐厅营业情况，每月发放一次，具体金额根据实际情况确定。

加班费：按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付。

其他补贴：按实际情况发放。

以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（餐厅）：

乙方（服务员）：

丙方（人力资源服务公司）：

基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方餐厅提供服务员岗位事宜，达成如下协议：

一、第三方主体职责

丙方作为人力资源服务公司，负责为甲方提供服务员人才，并确保乙方的合法身份和资质。

丙方应负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬管理等工作，确保乙方符合甲方餐厅的服务要求。

丙方应承担乙方在工作中可能产生的社会保险和福利待遇等责任。

二、甲方权益主导

甲方有权根据餐厅经营需要，对乙方的工作内容、工作时间、工作地点进行调整。

甲方有权对乙方的工作表现进行评价，并根据评价结果对乙方的薪酬和职位进行调整。

甲方有权在合同期内解除或终止本合同，但应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。

甲方有权要求丙方及时更换不符合甲方要求的服务员。

三、乙方的权利与义务

乙方有权获得与其工作量相应的劳动报酬，并享有国家法定节假日休息的权利。

乙方有权按照甲方规定的工作时间提供服务，并遵守甲方的各项规章制度。

乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。

四、违约及限制条款

乙方违反本合同的约定，甲方有权解除或终止本合同，并要求乙方支付违约金。

乙方在工作期间出现严重过错，如违反餐厅规章制度、损害餐厅利益等，甲方有权立即解除本合同。

丙方未能按照约定提供合格服务员，或未能履行其职责，甲方有权解除与丙方的合作关系。

五、合同期限及续约

本合同期限为一年，自[[今天日期]]起至[[今天日期+1年]]止。

合同期满后，如双方愿意续约，应在合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。

六、争议解决

本合同的签订、履行、解除、终止以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律。

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（餐厅）：

乙方（服务员）：

丙方（人力资源服务公司）：

第三方介入的意义和目的在于，通过专业的人力资源服务公司，甲方可以更加便捷地获取符合要求的服务员，并减轻甲方的管理负担。同时