2018年度江门市劳动人事争议十大典型案例.docx

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2018年度江门市劳动人事争议十大典型案例

案例一、企业以学员名义招工，不影响双方劳动关系的认定

【简要案情】2017年5月30日，林某进入某美容中心成为学员并向经营者交付2000元。此后，林某在该中心进行学习并以顾客为对象进行美容服务，该美容中心每月向林某支付一定报酬，但双方没有签订书面劳动合同和建立社会保险关系。林某此前并未从事过美容行业，其后双方因上岗问题存在争议，林某于2017年9月29日离开某美容中心，该中心未退回2000元给林某。林某为此申请劳动仲裁，请求某美容中心向其支付工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、无故辞退的赔偿金及返还押金等。案经蓬江区劳动人事争议仲裁委员会和两级法院审理后，最终判决某美容中心向林某支付工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、经济补偿金及返还押金合计1万多元。

【争议焦点】美容院与招收的学员之间是否构成劳动关系？

【案例点评】本案中，林某认为其在某美容中心是从事美容工作，并非学员培训，所交2000元为押金，双方存在事实劳动关系，某美容中心则认为林某只是学员，所交2000元为学费，双方没有建立劳动关系。认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要看双方是否符合确立劳动关系的三个构成要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。林某提交的微信聊天记录、某美容中心转账记录和招聘广告等证据足以形成完整的证据链，佐证林某在日常工作中接受某美容中心用工管理，某美容中心对林某每月的业绩有具体要求，并根据其业绩计算其提成工资，某美容中心每月固定时间向林某发放工资，符合事实劳动关系的基本特征，不属于个体工匠与学徒之间关系。某美容中心辩称双方仅为学徒关系以否定存在劳动关系，却未提供充分的证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。因此，法院二审判决支持劳动者的诉讼请求。现实生活中，不少用人单位通过招收“学徒”培训后上岗就业的形式招聘员工，但并未与其订立书面劳动合同，应通过严格审查相关涉案证据是否符合劳动关系的构成要件作出综合判断，可以有效防范用工主体规避法律强制性规定损害劳动者合法权益的行为，为社会营造良好的用工环境。

案例二、未签订书面劳动合同，劳动者应如何证明劳动关系

【简要案情】2014年3月1日，某设备厂与赵某签订劳动合同，合同期限从2014年3月1日至2015年2月28日。2014年3月13日，赵某填写了某设备厂的《员工登记表》。赵某与某设备厂均确认双方之间的劳动关系至今仍未解除。赵某申请劳动仲裁，要求确认其与某设备厂自2005年3月至2017年12月11日期间存在劳动关系。赵某提交了胡某、张某、张某某的证人证言，证实三名证人在某设备厂工作期间赵某一直系某设备厂的员工。某设备厂当庭确认三名证人曾经是其员工，并确认赵某在双方签订劳动合同前在其单位工作过。赵某提交录像视频两段，赵某及某设备厂的投资人梁某均出现在两段视频中，其中赵某及其委托诉讼代理人多次提出赵某自2005年3月起在某设备厂工作，梁某均点头予以确认。案经江海区劳动人事争议仲裁委员会和江海区法院审理后，判决支持赵某的诉请。

【争议焦点】劳动者与用人单位未签订劳动合同，如何证明双方是否存在劳动关系？

【案例点评】原劳动与社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》虽然比较具体的阐述了哪些凭证可以作为认定劳动关系的证据，但在司法实践中，用人单位往往为了规避风险，故意不提供相应凭证或不让劳动者有机会接触到凭证，让劳动者在搜集证据时无从下手。以下几种证据可以作为认定劳动关系的参考：一是开具证明。主要涉及办理工伤、购房、子女入学等事项或者其他需要单位开具的证明。二是视听资料。劳动者与用人单位发生争议时，劳动者应当主动与用人单位沟通，沟通过程中的相关谈话内容可作视听资料保存，作为印证相关事实的一种依据。但需特别注意，在制作视听资料时不能违反国家强制性法律规定。三是工资欠条。如果用人单位暂时无法支付拖欠工资的情况下，劳动者不妨让用人单位写一张工资欠条，明确工作岗位、工作时间、拖欠工资数额等关键内容。四是工作凭证。劳动者在参与用人单位的生产经营过程中，所产生的凭证或依据，如出入证、送货单、报表、销售、委托等凭证。这些工作凭证一般都是劳动者能够直接接触到的，能够直接或间接反映劳动者参与工作的情况。劳动者应注意做好以上证据的收集和保存，以备今后在劳动争议中作为证据提交，保障自身的合法权益。

案例三、用人单位不能以劳动者已参加城乡居民医疗保险为由，免除其未为劳动者缴纳社会保险而导致医疗待遇损失的赔偿责任

【案情概要】2017年5月胡某入职某电器公司工作，工作岗位为仓管员，双方没有签