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劳动保护及员工心理支持记录表

1.引言

劳动保护及员工心理支持是企业管理中至关重要的一环。随着工作环境的不断变化和员工心理健康的重视，企业需要采取措施来保护员工的身体健康和心理健康，以提高员工的工作效率和满意度。

本记录表旨在记录劳动保护措施的落实情况，以及员工心理支持的提供情况，为企业管理者提供参考和决策依据。

2.劳动保护记录

2.1工作环境安全

日期

工作环境检查人员

检查结果

备注

2022-01-01

张三

工作场所明亮、通风良好，无明显噪音和异味；地面干净整洁，无杂物堆放；电线电缆整齐有序，无裸露线路；紧急出口标识清晰，疏散通道畅通。

无

2022-02-01

李四

工作区域配备了防滑垫，防止员工滑倒；设备及机器安装稳固，无松动部件；消防设施齐全，灭火器、喷淋器处于有效状态。

部分员工未按要求佩戴防护设备

2022-03-01

王五

员工个人办公区域整洁有序，无杂物堆积；办公桌椅符合人体工程学要求；电脑屏幕位置调整合理，避免眼部疲劳。

部分员工办公区域存在杂物堆积情况

2.2职业健康检查

员工姓名

职业健康检查日期

检查项目

检查结果

备注

张三

2022-01-10

肺活量测定

正常

无

李四

2022-02-10

视力检查

近视

建议佩戴适当的眼镜或隐形眼镜

王五

2022-03-10

职业病筛查

未发现

无

2.3安全培训记录

培训日期

培训内容

培训人员

参与人员

备注

2022-01-15

灭火器使用培训

张三

全体员工

无

2022-02-15

职业病防护知识培训

李四

部分员工

部分员工未参加

2022-03-15

办公室人体工程学培训

王五

行政人员

无

3.员工心理支持记录

3.1心理健康检查

员工姓名

心理健康检查日期

检查结果

备注

张三

2022-01-20

正常

无

李四

2022-02-20

轻度焦虑

建议参加压力管理培训

王五

2022-03-20

正常

无

3.2心理咨询记录

咨询日期

咨询师

咨询主题

咨询内容

备注

2022-01-25

张三

工作压力

员工表达了对工作压力的担忧，咨询师提供了缓解压力的建议。

无

2022-02-25

李四

沟通技巧

员工反映与同事之间沟通困难，咨询师提供了改善沟通技巧的指导。

部分员工尚未参加心理咨询

2022-03-25

王五

工作满意度

员工表达了对工作满意度的疑虑，咨询师提供了提高工作满意度的建议。

无

3.3心理健康培训记录

培训日期

培训内容

培训师

参与人员

备注

2022-01-30

压力管理培训

张三

部分员工

部分员工未参加

2022-02-28

沟通技巧培训

李四

全体员工

无

2022-03-30

提高工作满意度培训

王五

行政人员

无

4.总结

通过劳动保护及员工心理支持记录表的记录，我们可以看到企业对劳动保护和员工心理健康的重视程度。在工作环境安全方面，大部分检查结果良好，但仍有部分员工未按要求佩戴防护设备或存在办公区域杂物堆积的情况，需要加强管理和培训。职业健康检查和心理健康检查的结果显示大部分员工身体和心理状况良好，但有少数员工存在一些问题，需要提供相应的支持和帮助。

为了提高员工的工作效率和满意度，企业还进行了相应的安全培训和心理健康培训。然而，部分员工未参加培训，需要进一步加强培训的宣传力度。

综上所述，劳动保护及员工心理支持记录表可以帮助企业管理者了解和评估劳动保护和员工心理支持的情况，为制定相关政策和措施提供参考和决策依据，以保障员工的身体健康和心理健康。