- 1、本文档共20页,其中可免费阅读6页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
题目2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合提升模拟卷附答案详解内容2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合提升模拟卷附答案详解一引言随着经济社会的发展劳动力市场的需求不断变化劳务行业成为经济发展的重要支柱提高劳务人员的专业管理能力推动其业务发展已成为当前企业发展的迫切需求二专业管理实务综合提升模拟卷及答案详解1专业管理实务综合提升模拟卷主要探讨了劳务人员的基本理论知识专业知识和技能水平的提升2答案详解详细解释了如何通过模拟考试来检验和评估专
2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合提升模拟卷附答案详解
单选题(共20题)
1.下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
【答案】D
2.下列各项中,不属于社会保险收益对象的是()。
下列各项中,不属于社会保险收益对象的是()。
A.丧失劳动能力的人
B.暂时失去劳动岗位的人
C.因健康原因造成损失的人
D.不愿
您可能关注的文档
- 2022-2023年中级会计职称之中级会计实务通关模拟题库附有答案详解.docx
- 2023年BIM工程师之BIM工程师综合提升练习题库包含答案.docx
- 2022-2023年执业药师之西药学专业二练习题附答案详解.docx
- 2023年中级经济师之中级经济师经济基础知识测试卷附答案.docx
- 2023年公用设备工程师之(暖通空调+动力)基础知识考前冲刺模拟卷附答案.docx
- 2022-2023年注册土木工程师(水利水电)之基础知识综合提升练习试题.docx
- 2023年二级建造师之二建建设工程法规及相关知识综合提升模拟卷附带答案.docx
- 2022-2023年基金从业资格证之证券投资基金基础知识通关训练试卷.docx
- 安全员之江苏省C2证(土建安全员)通关模拟题库附答案.docx
- 2023年质量员之装饰质量基础知识综合提升测试卷含答案讲解.docx
文档评论(0)