第一讲心理学与心理素养.ppt

1;一、心理的本质;3;4;5;你

看

到

有

几

个

脸

？;看看她是什么人;戴项链的少女;可怜的老妇人;10;关于心理的本质的理解;心理现象;菲尔性格（人格）测试;6、当你去一个聚会或社交场合时，你：

A、很大声地入场以引起注意；B、安静地入场，找你认识的人；

C、非常安静地入场，尽量保持不被人注意

7、当你非常专心工作时，有人打断你，你会：

A、欢迎他；B、感到非常恼怒；C、在上述两极端之间

8、下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？

A、红或桔黄色；B、黑色；C、黄色或浅蓝色；D、绿色；

E、深蓝色或紫色；F、白色；G、棕色或灰色

9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是：

A、仰躺，伸直；B、俯卧，伸直；C、侧躺，微蜷；

D、头睡在一条手臂上；E、被子盖过头

10、你经常梦到自己：

A、落下；B、打架或挣扎；C、找东西或人；

D、飞或漂浮；E、你平常不做梦；F、你的梦都是愉快的;二、得分标准：;三、分析：

总分低于21分：内向的悲观者。大多数公司不喜欢这类性格。

21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。

31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最广泛的适应性。

41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。

51分到60分：吸引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。

60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。;二、心理发展与心理健康;毕生发展观的基本观点;大学生心理素养的内容;行为方式;21;马洛斯的需要层次理论;王国维的人生三境界说;王国维的人生三种境界

;王国维的第二境界：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”出自柳永的《蝶恋花》。

“伊”指所追求的理想和毕生从事的事业。

王国维以此两句来比喻成大事业、大学问者，不是轻而易举，随便就可以取得成功的，必须坚定不移，经过一番辛勤劳动，废寝忘食，孜孜以求，即使人瘦带宽也不后悔。尽管遇到各式各样的困难，还要坚持奋斗，继续前进，为了理想一切在所不惜。;王国维的第三境界：“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”出自辛弃疾《青玉案》。

成大事业、大学问者，要达到第三境界，必须有专注的精神，反复追寻、研究，下足功夫，经过多次周折，经过多年的磨练之后，自然会豁然贯通，有所发现，有所收获。;成熟、健康的人;21世纪科学的健康观;29;30;心理健康;课程的主要内容;33;诸葛亮“知人七法”。

“知人之道有七焉。一曰间之以是非而观其志；二曰穷之以辞辨而观其变，三曰咨之以计谋而观其实，四曰告之以祸难而观其勇；五曰醉之以酒而观其性，六曰临之以利而观其廉，七曰期之以事而观其信。”;大学生人格发展的缺陷及其表现

1.多疑与抑郁

2.懦弱与自卑

3.虚荣与妒嫉

4.对立与偏执

5.懒散和拖拉

6.鲁莽与急躁;心理健康的特点;心理健康的特点;三、心理学与大学生活;1不斷創新;2勇於承擔失敗;3.刻苦;4.舍得面子與票子;5時尚;6特別能玩;7勇於表達;8個性張揚;9追求浪漫;10善於利用知識創造財富;11不怕死;12能文能武;13.公關意識強;14.敢愛敢恨;15崇尚男女平等;16善於廢物利用;心理现象;阿伦森效应;小刚大学毕业后分到一个单位工作，刚一进单位，他决心好好地积极表现一番，以给领导和同事们留下非常好的第一印象。于是，他每天提前到单位打水扫地，节假日主动要求加班，领导布置的任务有些他明明有很大的困难，也硬着头皮一概承揽下来。

本来，刚刚走上工作岗位的青年人积极表现一下自我是无可厚议的。但问题是小刚的此时表现与其真正的思想觉悟、为人处世的一贯态度和行为模式相差甚远，夹杂着“过分表演”的成分。因而就难以有长久的坚持性。没过多久，小刚水也不打了，地也不拖了，还经常迟到，对领导布置的任务更是挑肥拣瘦。结果，领导和同事们对他的印象由好转坏，甚至比那些刚开始来的时候表现不佳的青年所持的印象还不好。因为大家对他已有了一个“高期待、高标准”，另外，大家认为他刚开始的积极表现是“装假”，而“诚实”是我们社会评定一个人所运用的“核心品质”。;不值得定律

;案例应用;视频：心理、健康与行为;四、大学生心理学概述;（一）认知功能正常

;特征辨别：图1与图2相同？;关系辨别：图1与图2相同？;系统辨别：图1与图2相同？;66;（二）社会知觉;社会认知偏差;台湾大学李本华与杨国枢的调查;青年思维发展特点;适应性;辩证性;通感效应

“通感效应”是指艺术创作