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全境2023年度人才盘点

-标题标题标题盘点内容01盘点方法02盘点结果03展望04

全境2023年度人才盘点x在不断变化的市场环境中，人才是企业最宝贵的资源为了更好地了解公司的人才状况，提高人才使用效率，我们进行了全境2023年度人才盘点

全境项目人才分布情况PART1

全境项目人才分布情况资产：12人：郑旭锋，李双超，程鑫，张鑫，李淇，陈是龙，何林峰，奚正峰，时春林，刘卜毓，李泓旭，李金峰灯光：3人：谭微，张玮东，张春宇地编：5人：杜沿峻，肖钦文，饶博远，李琛，曾浩波共20人

-盘点方法我们采用了多种方法进行人才盘点，包括访谈、数据分析等。其中，访谈对象包括全体员工，数据分析则主要基于人力资源系统和绩效管理系统盘点方法我们采用了多种方法进行人才盘点，包括访谈、数据分析等。其中，访谈对象包括全体员工，数据分析则主要基于人力资源系统和绩效管理系统

盘点结果PART3

盘点结果但部分同学在细节方面存在短板，如比较粗心，没有与导师直接沟通交流的经验等工作能力普遍较强在大环境相对低迷的情况下同学们对于项目目前的情况较为满意。对离职或跳槽的选择也会更加慎重公司员工流失概率较低项目在游戏制作的整体了解方面提供了平台，同学们可以更加深刻的思考未来的职业规划方向，但由于项目本身已有PC版本，且处于优化阶段，对于同学们本身的制作水平进步帮助较小项目对于同学们的提升盘点结果

展望PART4

展望针对以上结论，我们提出以下建议加大高学历人才的引进和培养力度加强员工专业技能培训和提升计划优化晋升通道和激励机制：提高员工的积极性和创造力

-汇报结束不妥之处敬请批评指正