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合同模板-初创企业股权分配的个核心、条原则、步落地、大陷阱范本

初创企业股权分配合同

一、核心条款

股权分配原则：根据创始团队成员的贡献程度、资金投入和未来责任，分配相应的股权。

股权比例：全体创始团队成员的股权比例为XX%，其中：

创始人A：XX%

创始人B：XX%

创始人C：XX%

股权调整机制：若团队成员在合同期内离职，其持有的股权将按照一定的比例进行调整。

股权激励计划：为激励团队成员的积极性，公司设立股权激励计划，具体方案另行制定。

股权转让：创始团队成员若需转让股权，应优先考虑内部转让，并遵循转让流程。

退出机制：创始团队成员若需退出，应遵循合同约定的退出流程，并根据股权比例进行股权分割。

二、原则

公平原则：确保股权分配公平合理，体现创始团队成员的贡献价值。

激励原则：通过股权激励，激发团队成员的积极性和创新能力。

可持续发展原则：保证公司股权结构稳定，有利于公司的长期发展。

依法合规原则：遵循我国法律法规，确保股权分配的合法性。

三、步骤

创始团队成员确认：全体创始团队成员签字确认股权分配方案。

签订股权分配合同：与每位创始团队成员签订股权分配合同，明确各自的权利和义务。

办理工商登记：根据股权分配方案，办理工商登记手续。

股权激励计划实施：根据需要，实施股权激励计划，激发团队成员的积极性。

定期评估与调整：定期评估股权分配方案的实施效果，并根据实际情况进行调整。

四、陷阱

忽视贡献差异：未充分考虑创始团队成员的贡献差异，导致股权分配不公。

缺乏激励机制：未设立股权激励计划，导致团队成员失去积极性。

股权转让问题：未明确股权转让流程，导致股权转让纠纷。

退出机制不明确：未约定退出机制，导致创始团队成员退出时产生纠纷。

法律法规风险：未遵循法律法规，导致股权分配方案的合法性受质疑。

五、合同模板

甲方（创始人）：

乙方（创始团队成员）：

鉴于甲方发起设立____公司（以下简称“公司”），为明确双方在公司中的股权分配及权益，经友好协商，双方达成如下协议：

一、股权分配

甲方持有公司XX%的股权。

乙方持有公司XX%的股权。

二、股权调整

若乙方在合同期内离职，其持有的股权将按照一定的比例进行调整。

三、股权激励

公司设立股权激励计划，具体方案另行制定。

四、股权转让

乙方若需转让股权，应优先考虑内部转让，并遵循转让流程。

五、退出机制

乙方若需退出，应遵循合同约定的退出流程，并根据股权比例进行股权分割。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（创始人）：

签字/盖章日期：____年__月__日

乙方（创始团队成员）：

签字/盖章日期：____年__月__日

请注意，本合同模板仅供参考，具体合同内容需根据实际情况制定，并遵循法律法规。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、第三方主体定义及责权利

定义：第三方主体指在初创企业股权分配中，除甲方（创始人）和乙方（创始团队成员）外，参与股权分配的其他创始团队成员或投资方。

责任：第三方主体应积极参与公司的经营与发展，并为公司提供相应的资源和支持。

权利：第三方主体按照股权比例享有公司分红、决策权、增值收益等权益。

义务：第三方主体应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，维护公司利益。

二、甲方权益主导

股权分配优先权：甲方在股权分配中享有优先权，确保甲方利益最大化。

决策权：甲方作为创始人，拥有公司重大决策的最终决定权。

优先增资权：公司在进行增资时，甲方享有优先权，确保甲方股权比例不受影响。

利益保障：甲方权益优先得到保障，包括但不限于分红、增值收益等。

违约责任：若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、调整股权比例等。

三、乙方的违约及限制条款

违约责任：乙方若违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、调整股权比例等。

限制条款：乙方在合同期内离职，其持有的股权将按照约定的比例进行调整；同时，乙方在离职后不得从事与公司业务竞争的相关工作。

四、第三方介入的意义和目的

优化股权结构：第三方主体的介入有助于优化股权结构，降低单一股东的持股比例，分散风险。

增加资源支持：第三方主体为公司带来资金、人才、技术等资源，助力公司发展。

促进团队合作：第三方主体的参与，有助于加强团队协作，共同为实现公司目标而努力。

提高公司治理水平：第三方主体的介入，有助于提高公司治理水平，完善决策机制。

五、甲方为主导的目的和意义

保障创始人利益：甲方作为创始人，对公司付出较多，优先保障其利益有助于激发其积极性。

明确权责分工：甲方为主导，有助于明确权责分工，提高公司运营效率。

优化资源配置：甲方为主导，有助于优化资源配置，确保公司发展方向与甲方利益一