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在职职工死亡相关处理流程
在职职工死亡是一种事故，尤其是在工作场所内发生的死亡事件，会给企业和员工带来极大的打击和困扰。因此，企业需要建立完善的处理流程来妥善处理这类事件，保障企业和员工的权益。下面我将结合实际情况，介绍一下在职职工死亡相关处理流程。
一、发现死亡事件
1.当有职工发现他人死亡时，应第一时间向上级主管报告，并立即通知企业人力资源部门和相关部门。
2.上级主管和企业人力资源部门应立即赶往现场，并保证现场安全，不得擅自移动死者遗体或现场物品。
二、确认死者身份
2.如果无法确认死者身份，应通知当地公安机关进行调查。
三、处理死者遗体
1.死者遗体如需移动，应由专业机构进行处理，遵守相关法律法规。
2.妥善安排死者遗体的处理，避免引起争议和纠纷。
四、关怀家属
1.企业应第一时间通知死者家属，并派专人前往慰问和帮助处理后事。
2.为死者家属提供必要的援助和支持，帮助他们度过难关。
五、处理相关手续
1.根据企业相关规定和法律法规，办理死者相关手续，包括离职手续和赔偿等。
2.遵守相关规定，尊重死者和家属的权益，不得随意处置死者遗产。
六、做好后续工作
1.做好死者离职的相关记录和归档，妥善处理死者工作交接和归档。
2.对企业内部情绪进行疏导和管理，避免事态扩大和影响员工情绪。
七、做好事后总结与教训
1.对死者死亡事件进行彻底调查和分析，找出问题和教训。
2.制定改进措施，防范类似事件再次发生。
3.对处理死者事件的流程和规定进行完善和修订。
综上所述，企业要建立完善的在职职工死亡相关处理流程，需要从发现事件、确认身份、处理遗体、关怀家属、处理手续、做好后续工作以及事后总结等方面全面考虑，保障企业和员工的合法权益，避免事态扩大和影响企业形象。企业要时刻关注员工的安全和健康，加强安全意识和管理，确保员工在工作中平安无事。
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