- 1、本文档共39页,其中可免费阅读12页,需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1/25
招聘中的心理测量和评估
第一部分心理测量和评估在招聘中的目的 2
第二部分常用心理测试类型及其优势 4
第三部分心理评估在人才测评中的作用 7
第四部分心理测量和评估的有效性与可靠性 10
第五部分心理测量和评估中的伦理考虑 13
第六部分心理测量和评估结果的解读和应用 16
第七部分心理测量和评估在招聘决策中的影响 18
第八部分心理测量和评估的未来趋势 20
2/25
第一部分心理测量和评估在招聘中的目的
心理测量和评估在招聘中的目的
心理测量和评估在招聘过程中扮演着至关重要的角色,其主要目的是:
1.识别候选人的关键特征和技能
文档评论(0)