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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺练习题库

单选题（共20题）

1.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A.劳资权利

B.劳动关系

C.劳资双方

D.利益分配

【答案】A

2.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.业务管控型

【答案】A

3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A.集团公司

B.全资子公司（或控股公司）

C.参股公司

D.关联公司（或关联协作企业）

【答案】B

4.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A.股票期权是权利而非义务

B.期权重在激励，而没有约束作用

C.期权是经营者一种确定的预期收入

D.股票不能免费得到，必须支付行权价

【答案】C

5.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A.发展战略的执行者

B.组织变革的实施者

C.经营团队的领跑者

D.人才开发的引领者

【答案】D

6.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A.逆向思维

B.横向思维

C.发散思维

D.收敛思维

【答案】C

7.不属于弹性福利计划的是（）

不属于弹性福利计划的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加选择型弹性福利

C.附加型弹性福利

D.套餐式员工福利

【答案】A

8.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍

【答案】D

9.()属于职业兴趣测试

()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT

【答案】C

10.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A.只有集团本部是独立法人

B.只有事业部是独立法人

C.只有工厂是独立法人

D.三者都是独立法人

【答案】A

11.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层

【答案】B

12.弹性福利计划的类型不包括（）。

弹性福利计划的类型不包括（）。

A.全部自选

B.小范围自选

C.部分福利自选

D.法定福利自选

【答案】D

13.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式

【答案】A

14.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A.组织与管理系统方面的障碍

B.信息交流方面的障碍

C.如何实现组织考评与个人考评的衔接

D.对绩效考评认识方面的障碍

【答案】C

15.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A.三顾茅庐

B.庖丁解牛

C.买椟还珠

D.刻舟求剑

【答案】B

16.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF

【答案】D

17.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

【答案】C

18.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

【答案】D

19.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.惩戒性调动

【答